HR Business Partner

Var Group; Empoli; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda di tecnologia cerca un/una HR Business Partner a Empoli. Il candidato ideale avrà almeno tre anni d'esperienza, laurea in giurisprudenza e conoscenza del diritto del lavoro. Le responsabilità includono compliance HR, gestione talenti e ottimizzazione dei processi di onboarding. Offriamo un ambiente innovativo e modalità di lavoro ibrida.

Servizi

Ambiente dinamico

Lavoro ibrido

Welfare Aziendale

Competenze

• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo.
• Eccellenti doti di leadership, problem-solving e negoziazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Monitoraggio e applicazione delle normative nazionali e internazionali.
• Definizione e implementazione di strategie di armonizzazione salariale.
• Supporto nella definizione di strategie per la crescita e retention dei talenti.
• Ottimizzazione e monitoraggio dei processi di onboarding e offboarding.
• Coordinamento delle attività di integration post M&A.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Gestione Strategica delle Risorse Umane

Problem Solving

Leadership

Negoziazione

Lingua inglese

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Descrizione del lavoro

Unisciti a noi come HR Business Partner!

📍 Sede: Empoli

💼 Contratto: Indeterminato

Chi siamo?

Var Group, affianca le imprese nel loro percorso di evoluzione digitale, grazie alla professionalità delle oltre 4243 persone distribuite in 15 paesi nel mondo.

Siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro che valorizza l’innovazione, la collaborazione e il rispetto delle unicità di ogni individuo. Crediamo che la diversità sia una forza, e il nostro team lavora insieme per raggiungere obiettivi straordinari.

Se vuoi essere protagonista del cambiamento e guidare progetti strategici che trasformano il modo in cui lavoriamo, sei nel posto giusto!

🔎 Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con solide competenze in diritto del lavoro, normativa giuslavoristica e gestione strategica delle risorse umane. La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per la gestione delle politiche HR, garantendo compliance normativa, ottimizzazione dei processi HR e supporto strategico al management.

💡 Cosa farai?

• Compliance HR: monitoraggio e applicazione delle normative nazionali e internazionali in materia di lavoro, con focus su contrattualistica del lavoro, operazioni di re‑engineering societarie e diritto sindacale.
• Salary & Compensation: Definizione e implementazione di strategie di armonizzazione salariale e compensation, garantendo equità interna e competitività sul mercato.
• Talent Management & Career Development: supporto nella definizione di strategie per la crescita, formazione e retention dei talenti.
• Employee Life‑Cycle: Ottimizzazione e monitoraggio dei processi di onboarding e offboarding contrattuale e organizzativo, per garantire un’esperienza efficace e conforme alle policy aziendali.
• HR Integration: Coordinamento e monitoraggio delle attività di integration post M&A in ambito HR
• Comunicazione interna: Supporto nella comunicazione interna

📚 Requisiti principali:

• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo
• Laurea in materie giuridiche
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo e delle principali normative giuslavoristiche.
• Eccellenti doti di leadership, problem‑solving e negoziazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese

🔹 Cosa offriamo?

• L’opportunità di svolgere un’esperienza professionale all’interno di uno dei maggiori player di riferimento nell’ambito dell’Information Technology, in un ambiente dinamico e orientato all’innovazione
• Hybrid Working
• Welfare Aziendale

📩 Candidati ora!