HR Business Partner

CALZATURIFICIO STEPHEN S.R.L.; Breganze; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ristorante

Palestra

Centro estetico

Asilo nido

Studio di osteopatia

Assistenza sanitaria integrativa

Previdenza integrativa

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Gruppo OTB cerca un/una HR Business Partner per la sede di Breganze (VI). La funzione supporta lo sviluppo delle persone, gestisce i processi HR e collabora con il management per allineare le risorse alle strategie di business.

Profilo: laurea in discipline affini, 4–5 anni di esperienza HR, forte data-driven mindset, conoscenza SAP SuccessFactors e Excel, fluente in inglese; si offre contesto internazionale e opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici.
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente.
• Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting.
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
• Inglese fluente;

Mansioni

• Collaborare con il management per definire fabbisogni organizzativi e piani di crescita.
• Guidare processi di selezione end-to-end garantendo qualità e time-to-hire.
• Supportare decisioni di hiring con analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• Gestire come partner HR con manager e dipendenti su policy, performance e sviluppo.
• Promuovere ambiente di lavoro inclusivo e gestione di situazioni complesse.
• Supervisionare onboarding e lifecycle del dipendente, assicurando compliance.
• Predisporre reportistica e insight HR per iniziative di business.
• Garantire aggiornamento dati in SAP SuccessFactors e digitalizzare processi HR.

Conoscenze

HR metrics

Stakeholder management

Analytical

Comunicazione efficace

Autonomia

Gestione progetti HR

Formazione

Laurea in discipline affini

Strumenti

SAP SuccessFactors

MS Excel

Descrizione del lavoro

Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner Agirà Come Punto Di Riferimento Strategico Per Le Funzioni Assegnate, Supportando Il Management Nella Gestione e Nello Sviluppo Delle Persone In Coerenza Con Gli Obiettivi Di Business. Le Principali Responsabilità Includono

Talent Acquisition & Workforce Planning

• Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
• Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.

People Management & Employee Experience

• Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
• Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)

Onboarding & Employee Lifecycle

• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
• Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.

HR Analytics & Decision Support

• Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
• Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
• Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Processi HR & Digital Tools

• Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
• Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
• Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).

Job Requirements

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
• Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
• Inglese fluente;

Competenze Chiave

• Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
• Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Problem solving e capacità decisionale;
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
• Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e Retribuzione

CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6°

Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000

Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa Offriamo

• Contesto di lavoro dinamico e internazionale
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working
• Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
• Assistenza sanitaria integrativa
• Previdenza integrativa
• Politiche di diversità e inclusione
• Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB
• Iniziative di volontariato aziendale
• Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia

Diversity, Equity & Inclusion

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.

#OTB