HR Business partner

Randstad Professional Italia; Bolzano; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di ricerca e selezione di personale cerca un HR Business Partner a Bolzano. Il candidato ideale ha diversi anni di esperienza nel ruolo, conoscenza delle leggi sul lavoro e ottima padronanza della lingua inglese. Supporterà lo sviluppo organizzativo e garantirà la conformità alle normative. Offriamo welfare e buoni pasto.

Servizi

Welfare

Buoni pasto

Competenze

• Diversi anni di esperienza come HR Generalist o HR Business Partner.
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
• Competenze nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.

Mansioni

• Supportare i processi di cambiamento organizzativo.
• Gestire le procedure disciplinari.
• Garantire la conformità ai requisiti legali del lavoro.

Conoscenze

Esperienza come HR Generalist/HR Business Partner

Conoscenza delle leggi sul lavoro

Competenze di problem-solving

Ottima conoscenza della lingua inglese

Capacità di comunicare efficacemente

Capacità di lavorare in autonomia e in team

Descrizione del lavoro

Headhunter presso Randstad Professional Italia

La divisione Finance, Administration & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection - specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle & senior management - ricerca per un'azienda leader di mercato e innovazione nel settore high-tech, un:

Come HR Business Partner sarai inserito nel team HR per contribuire all’eccellenza di un'azienda in rapida crescita e tecnologicamente all'avanguardia.

Sede di lavoro: Bolzano

Benefit: welfare, buoni pasto

L'HR Business Partner sarà il primo punto di contatto per consigliare e supportare dipendenti e manager a tutti i livelli sulle questioni HR, riportando all'HR Manager e occupandosi di:

Gestione HR e Sviluppo Organizzativo:

• Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane.
• Supportare da vicino i processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo, assicurando un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, matrice delle competenze, ecc.).
• Gestire le procedure disciplinari in conformità con la legislazione vigente e le politiche aziendali.
• Eseguire tutti i processi del ciclo di vita del dipendente, dal primo all'ultimo giorno in azienda.
• Garantire la conformità ai requisiti legali del lavoro (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro/previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria).

L'HR Business Partner è in possesso delle seguenti caratteristiche e requisiti:

• Diversi anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist/HR Business Partner;
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro per garantire la compliance aziendale;
• Comprensione dei modelli organizzativi aziendali e competenza nell'implementazione di strategie HR che supportano gli obiettivi di business;
• Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale e conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni (inclusi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace sia con i dipendenti che con i manager;
• Competenze di problem-solving;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).