Hr Business Partner

Randstad Professional Italia; Bolzano; In loco; EUR 45.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore edile cerca un HR Business Partner per supportare l'eccellenza in un ambiente dinamico. La figura si occuperà della gestione HR, dello sviluppo organizzativo e del ciclo di vita del dipendente. Richiesti esperienza consolidata nel ruolo, ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di problem-solving. Offresi RAL tra 45-50k con benefit come welfare e buoni pasto.

Servizi

Welfare

Buoni pasto

Competenze

• Diversi anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist / HR Business Partner.
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro.
• Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.

Mansioni

• Supportare i processi di cambiamento organizzativo.
• Gestire le procedure disciplinari conformemente alla legislazione vigente.
• Eseguire tutti i processi del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Problemi di problem-solving

Ottima conoscenza della lingua inglese

Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace

Capacità di lavorare in autonomia e in team

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Administration & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection - specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle & senior management - ricerca per un'azienda leader di mercato e innovazione nel settore edile, un :

HR Business Partner

Come HR Business Partner sarai inserito nel team HR per contribuire all’eccellenza di un'azienda in rapida crescita e tecnologicamente all’avanguardia.

Sede di lavoro : Bolzano

RAL : 45-50k

Benefit : welfare, buoni pasto

L'HR Business Partner sarà il primo punto di contatto per consigliare e supportare dipendenti e manager a tutti i livelli sulle questioni HR, riportando all'HR Manager e occupandosi di :

Gestione HR e Sviluppo Organizzativo :

• Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane.
• Supportare da vicino i processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo, assicurando un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, matrice delle competenze, ecc.).
• Gestire le procedure disciplinari in conformità con la legislazione vigente e le politiche aziendali.

Employee Lifecycle :

• Eseguire tutti i processi del ciclo di vita del dipendente, dal primo all'ultimo giorno in azienda.
• Garantire la conformità ai requisiti legali del lavoro (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro / previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria).

L'HR Business Partner è in possesso delle seguenti caratteristiche e requisiti :

• Diversi anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist / HR Business Partner;
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro per garantire la compliance aziendale;
• Comprensione dei modelli organizzativi aziendali e competenza nell'implementazione di strategie HR che supportano gli obiettivi di business;
• Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale e conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni (inclusi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace sia con i dipendenti che con i manager;
• Competenze di problem-solving;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).