HR Business Partner

TAS; Bologna; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore software cerca un HR Business Partner a Bologna. Il candidato ideale ha oltre 10 anni di esperienza, di cui almeno 5 come HR Business Partner in contesti multilivello. Richieste solide capacità di business partnering, conoscenza della normativa di lavoro italiana e ottima padronanza dell'inglese. Il contratto è a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza e possibilità di lavoro flessibile.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di lavorare da remoto

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in ambito HR, di cui minimo 5 come HR Business Partner.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; terza lingua considerata un plus.

Mansioni

• Creare una partnership strategica con i manager.
• Collaborare con le funzioni HR per garantire una people experience positiva.
• Analizzare dati e KPI HR per identificare trend.

Conoscenze

Gestione di task multipli

Orientamento al risultato

Pensiero analitico

Ottime capacità relazionali

Business partnering

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

TAS SpA, multinazionale specializzata in soluzioni software per la monetica, i pagamenti, i mercati finanziari e i sistemi per l'Extended Enterprise, ricerca una figura di HR Business Partner per la propria sede di Bologna.

In qualità di HR Business Partner, risponderai al Head of Talent Acquisition & People Management e lavorerai a stretto contatto con i referenti delle Business Unit e Business Line per definire e implementare la strategia HR che supporti la crescita, lo sviluppo e la cultura dell’organizzazione.

Responsabilità principali

• Creare una partnership strategica con i manager per comprendere i bisogni e tradurli in azioni concrete (talent acquisition, sviluppo, retention)
• Collaborare con le funzioni HR per garantire una people experience positiva (onboarding, performance management, succession & mobility, exit)
• Supportare le attività connesse ad eventuali cambiamenti organizzativi, promuovendo la cultura aziendale
• Analizzare dati e KPI HR per identificare trend, proporre miglioramenti e misurare l’impatto delle iniziative
• Garantire la conformità alle normative italiane in materia di diritto del lavoro e collaborare con gli stakeholder locali e internazionali.
• Almeno 10 anni di esperienza in ambito HR, di cui minimo 5 nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati/multinazionali (preferibilmente in ambito fintech, digital, tech)
• Buona conoscenza della normativa del lavoro
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una terza lingua è considerata un plus
• Esperienza nella gestione di processi HR complessi in ambienti dinamici e in crescita.

Principali abilità e attitudini

• Attitudine alla gestione di task multipli e alla risoluzione di problemi in modo proattivo
• Spiccate capacità di business partnering, forte orientamento al risultato, pensiero analitico e visione strategica
• Ottime capacità relazionali, di influenza orientamento e coaching nei confronti di manager e team
• Ambiente dinamico ed in forte sviluppo
• Contesto in cui poter portare competenza e innovazione in ambito HR
• Team di lavoro coeso e fortemente collaborativo
• Modalità di lavoro flessibile ed elastica e possibilità di lavorare da remoto
• Formazione continua

Titolo di studio

Laurea in Psicologia, Economia o discipline affini

Sede di Lavoro

Bologna (disponibilità a trasferte nazionali)

Contratto

Tempo indeterminato. Retribuzione commisurata all’esperienza.

Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Per ulteriori informazioni, consultare la nostra informativa privacy tramite il seguente link https://www.tasgroup.it/informativa-privacy-recruiting