HR Business Developer - Val di Sangro (CH)

Openjobmetis SpA; Atessa; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro in Italia è alla ricerca di un HR Business Developer per il team di Val di Sangro. Il candidato avrà la responsabilità di sviluppare attività commerciali nel territorio, pianificare visite e fidelizzare la clientela. Si richiede laurea in materie economiche o giuridiche e almeno 2 anni di esperienza in ruoli commerciali. L'offerta include un contratto a tempo determinato e un ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Contratto a tempo determinato di 6 mesi

Retribuzione profili junior tra 25.000 € e 30.000 €

Retribuzione profili senior tra 30.000 € e 35.000 €

Ambiente dinamico con formazione continua

Sistema Welfare & Benefits

Iniziative di Diversity, Equity & Inclusion

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali, preferibilmente in APL.

Mansioni

• Responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio.
• Mappatura del territorio e analisi della concorrenza.
• Promuove azioni di business development e fidelizzazione della clientela.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.

Conoscenze

Forte orientamento al cliente

Orientamento al risultato

Visione strategica e pensiero

Problem Solving

Gestione dei collaboratori

Formazione

Laurea in Materie economiche e/o giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office (Excel)

CRM SalesForce

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR Business Developer - Val di Sangro (CH) role at Openjobmetis SpA

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Ruolo e Mansione

Ricerchiamo e selezioniamo un/una HR Business Developer da inserire nel Team della filiale Val di Sangro (CH) per lo sviluppo dell’area Molise.

Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.

Attività Principali

• Responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine).
• Mappatura del territorio, prospecting e analisi del posizionamento della concorrenza.
• Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela.
• Promuove azioni di cross selling.
• Sviluppa una relazione di partnership per i clienti, fornendo consulenza e supporto nella gestione di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico-normativo.
• Redige offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
• Coordinamento con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente.

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in Materie economiche e/o giuridiche.
• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali, preferibilmente in APL.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Conoscenza del CRM SalesForce.

Competenze Chiave

• Forte orientamento al cliente.
• Orientamento al risultato.
• Visione strategica e pensiero.
• Problem Solving.
• Gestione dei collaboratori.

Disponibilità

Si richiede disponibilità Full Time.

Benefici

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi.
• Retribuzione profili junior compresa tra 25.000 € - 30.000 €.
• Retribuzione profili senior con almeno 3 anni di esperienza compresa tra 30.000 € - 35.000 €.
• Ambiente dinamico con confronto quotidiano.
• Piano di crescita professionale con formazione continua su misura.
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition).
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I).
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team.

Richiesta di candidatura

Nel nostro Gruppo non troverai slogan vuoti. Cerchiamo persone curiose, concrete e con voglia di mettersi in gioco davvero. Cerchiamo persone vere, non solo “talenti”. Unisciti al team Openjobmetis!

L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione.