HR Business Developer - Marsala (TP)

Openjobmetis SpA; Marsala; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un HR Business Developer per la filiale di Marsala (TP). Il candidato ideale avrà esperienza nelle vendite, una laurea in economia o giurisprudenza e ottime competenze in Excel e SalesForce. Il ruolo prevede lo sviluppo di attività commerciali e la gestione delle relazioni con i clienti. Si offre un contratto a tempo determinato di 6 mesi con stipendio competitivo.

Servizi

Ambiente dinamico

Formazione continua

Sistema Welfare & Benefits

Iniziative di Diversity, Equity & Inclusion

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali, preferibilmente in APL.
• Ottima conoscenza di Excel.

Mansioni

• Responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio.
• Promuovere e gestire la relazione commerciale con il cliente.
• Gestire le offerte commerciali sui servizi al cliente.

Conoscenze

Forte orientamento al cliente

Orientamento al risultato

Visione strategica

Problem Solving

Gestione dei collaboratori

Formazione

Laurea in Materie economiche e/o giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office

CRM SalesForce

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR Business Developer - Marsala (TP) role at Openjobmetis SpA.

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Ruolo e mansione: Ricerchiamo e selezioniamo un/una HR Business Developer da inserire nel Team della filiale Marsala (TP). Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.

Responsabilità

• Ha la responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine).
• Ha la responsabilità della mappatura del territorio, del prospecting e dell’analisi del posizionamento della concorrenza.
• Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela.
• Promuove azioni di cross selling.
• Sviluppa una relazione di partnership per i clienti, fornendo loro consulenza e supporto nella implementazione e gestione di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico‑normativo.
• Redige le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
• Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente.

Requisiti e Competenze Richieste

• Laurea in Materie economiche e/o giuridiche.
• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali preferibilmente in APL.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
• Conoscenza del CRM SalesForce.

Competenze

• Forte orientamento al cliente.
• Orientamento al risultato.
• Visione strategica e pensiero.
• Problem Solving.
• Gestione dei collaboratori.

Si richiede disponibilità Full Time.

Benefici

• Inserimento a tempo determinato 6 (sei) mesi.
• Retribuzione profili junior compresa tra 25.000 € - 30.000 €.
• Retribuzione profili senior con almeno 3 anni di esperienza compresa tra 30.000 € - 35.000 €.
• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano.
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura.
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition).
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura.
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team.

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