HR Administration Specialist

Stern Energy; Parma; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Stern Energy, leader nel settore fotovoltaico con sede in Italia, è in cerca di un HR Administration Specialist per rafforzare il reparto Risorse Umane. La risorsa gestirà in modo operativo l’amministrazione del personale, garantendo conformità legale e corretta elaborazione dei dati contrattuali e retributivi.

La posizione prevede interventi su assunzioni, proroghe e cessazioni, nonché supporto al payroll e adempimenti previdenziali.

Competenze

• Almeno 3–5 anni di esperienza nella mansione.
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana.
• Uso corrente del pacchetto Office e familiarità con i principali applicativi HR.
• La conoscenza del CCNL Terziario – Commercio è preferenziale.

Mansioni

• Gestione del ciclo di vita dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni e contrattualistica.
• Supporto al Payroll: raccolta, verifica e trasmissione dati al payroll provider.
• Adempimenti normativi e previdenziali: interfaccia con INPS/INAIL e gestione pratiche.
• Supporto ai dipendenti: chiarimenti su buste paga, contratti e fondi di riferimento.

Conoscenze

Normativa giuslavoristica

Pacchetto Office

HR software

Precisione

Riservatezza

Descrizione del lavoro

Vuoi lavorare nel settore fotovoltaico alla crescita delle energie rinnovabili?

Stern Energy, fondata nel 2008, è un’azienda con Headquarter in Italia, specializzata in servizi tecnici per impianti fotovoltaici e sistemi storage. Operativa in sette Paesi europei — Italia, Regno Unito, Paesi Bassi, Germania, Francia, Danimarca e Spagna — offre un portafoglio completo di servizi in grado di coprire tutto il ciclo di vita degli impianti: Construction, Revamping, Repowering, O&M e Asset Management. Forte della sua solid experience e della capacità di offrire soluzioni innovative e su misura, Stern Energy rappresenta oggi un punto di riferimento nel settore fotovoltaico utility‑scale europeo.

Dai un'occhiata al dietro le quinte di Stern Energy! Attraverso brevi episodi, raccontiamo le storie, le sfide e i successi che ogni giorno costruiscono il valore del nostro team: https://www.youtube.com/playlist?list=PLTsTmYxKDdTQ

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per rafforzamento del nostro reparto Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione operativa e amministrativa del personale, garantendo il rispetto delle normative del lavoro e la corretta elaborazione dei dati contrattuali e retributivi.

Quali saranno le tue attività?

• Gestione del ciclo di vita dipendente: Supervisione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni (comunicazioni obbligatorie, contrattualistica, pratiche aziendali).
• Supporto al Payroll: Raccolta, verifica e trasmissione mensile alleo studio paghe delle presenze e dei dati variabili del personale in forza.
• Adempimenti normativi e previdenziali: Interfaccia con enti pubblici (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro) e gestione delle relative pratiche.
• Supporto ai dipendenti: Primo punto di contatto per i lavoratori per chiarimenti su buste paga, contratti aziendali, fondi TFR e normative di riferimento.

Chi stiamo cercando?

• Almeno 3-5 anni di esperienza nella mansione;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica italiana;
• Uso corrente del pacchetto office e familiarità con i principali applicativi HR;
• Interesse per la mansione, precisione e riservatezza;
• La conoscenza approfondita del CCNL Terziario – Commercio sarà valutata come requisito preferenziale
• Entrerai in una realtà internazionale leader nel settore fotovoltaico;
• Troverai l'ambiente ideale nel quale esprimere le tue potenzialità;
• Avrai opportunità di crescita professionale in un settore in continua espansione;
• Farai parte di un team tecnico altamente specializzato.

Area di lavoro: Parma

RAL: €28.000 - €35.000 (il posizionamento effettivo sarà valutato in base all’esperienza e alle competenze tecniche del candidato).

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).