Hr Administration & Payroll Specialist

Chaberton Professionals; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore produttivo è alla ricerca di un Hr Administration & Payroll Specialist per gestire i processi di amministrazione del personale e payroll. Il candidato ideale ha esperienza di 3-5 anni, diploma di ragioneria o laurea in materie economico-giuridiche, e conosce il CCNL Commercio e Servizi. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di 3-5 anni nel ruolo in aziende medio-grandi.
• Conoscenza del CCNL Commercio e Servizi è gradita.

Mansioni

• Gestire l'amministrazione del personale per tutte le filiali.
• Elaborare budget del personale e forecast di periodo.
• Supportare la Direzione del personale nella definizione delle politiche retributive.

Conoscenze

Competenze in amministrazione del personale

Capacità di analisi dei costi del personale

Comunicazione efficace

Formazione

Diploma di ragioneria o laurea in materie economico-giuridiche

Descrizione del lavoro

Hr Administration & Payroll Specialist

Chaberton Professionals , divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un / una

La risorsa sarà inserita all’ interno della Direzione del personale e sarà coinvolta nella gestione dei processi e delle attività di amministrazione del personale e payroll.

In particolare, il candidato si occuperà di gestire le seguenti attività :

• Amministrazione del personale e contrattualistica per i dipendenti di sede e di tutte le filiali italiane, interagendo con lo studio di consulenza del lavoro, enti locali e nazionali di pertinenza;
• Consulenza ai dipendenti in materia di contrattualistica e amministrazione del personale;
• Elaborazione del budget del personale e dei relativi forecast di periodo attraverso analisi dei costi del personale;
• Elaborazione reportistica periodica di controllo sui flussi di gestione del personale (headcounts, ferie, salaries);
• Supporto alla Direzione del personale nella fase di definizione e progettazione delle politiche retributive, con l’obiettivo di seguirne l’implementazione attraverso l'analisi delle performance dei dipendenti, le retribuzioni ed il sistema incentivante;
• Affiancamento all’ HR Director nella gestione dei processi relativi all’ assegnazione dei benefits aziendali, presidiando le relazioni con i fornitori, gli utenti e gli stakeholders coinvolti;
• Ottimizzazione dei processi aziendali di amministrazione del personale.

La risorsa sarà inserita in un ambiente dinamico e multidisciplinare, nel quale supportare la condivisione dei valori e la cultura dell'azienda, al fine di creare un contesto collaborativo e migliorare i processi di lavoro.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti :

• Esperienza precedente di 3 / 5 anni maturata nel ruolo in aziende medio-grandi e modernamente strutturate;
• Diploma di ragioneria o laurea in materie economico-giuridiche;
• Gradita conoscenza del CCNL Commercio e Servizi.

Location : Milano Sud