HR Administration & Development Manager

MCS Selection; Segrate; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di tecnologia cerca un HR Manager a Segrate. La figura sarà responsabile dell'amministrazione del personale e della selezione di nuove risorse. Richiesta laurea in discipline economiche o umanistiche e almeno 5 anni di esperienza. Necessarie buone capacità in Excel e conoscenza del gestionale Zucchetti.

Servizi

Inquadramento all'ultimo livello impiegatizio/Quadro

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza nel ruolo HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese necessaria.
• Conoscenza approfondita di Excel e di Zucchetti richieste.

Mansioni

• Gestire l’elaborazione delle buste paga e la rilevazione presenze.
• Coordinare i processi amministrativi relativi al personale.
• Gestire l’intero processo di selezione e inserimento di nuove risorse.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale

Competenze in recruiting

Analisi e valutazione delle attività HR

Conoscenza della lingua inglese

Ottima conoscenza di Excel

Formazione

Laurea in discipline economiche o umanistiche

Strumenti

Zucchetti (Infinity)

Descrizione del lavoro

La candidatura scelta entrerà a far parte del team HR del nostro cliente, azienda operante nel settore della tecnologia (HW) parte di un gruppo multinazionale. Dopo un iniziale periodo di affiancamento, necessario per il passaggio di consegne dovrà diventare autonoma nella gestione della funzione HR, garantendo un processo efficace, conforme e ben strutturato per tutte le attività HR, con un focus particolare sull'amministrazione e sull'evoluzione organizzativa.

La figura rappresenterà un punto di riferimento interno per la Direzione e per tutto il personale, garantendo il corretto presidio degli aspetti amministrativi, contrattuali e di sviluppo delle risorse umane.

Attività

La risorsa, con un ampio grado di autonomia operativa, avrà la responsabilità di :

• Curare l’elaborazione delle buste paga attraverso il gestionale Zucchetti , assicurando accuratezza e rispetto delle scadenze.
• Gestire la rilevazione presenze e la verifica mensile delle ore lavorate.
• Coordinare i processi amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale, garantendo il rispetto della normativa vigente (categorie protette, pari opportunità, rapporti con INPS e INAIL).
• Gestire il ciclo di vita del dipendente , comprendente inserimento, aggiornamento anagrafiche, comunicazioni obbligatorie, pratiche relative a infortuni, malattie, pignoramenti e cessioni del quinto.
• Presidiare l’intero processo di selezione e inserimento di nuove risorse, dalla definizione del fabbisogno alla chiusura del processo di recruiting.
• Gestire assunzioni, proroghe e cessazioni di rapporti di lavoro.
• Effettuare analisi e valutazioni periodiche delle attività HR, proponendo alla Direzione procedure e strategie di miglioramento dell’efficienza e dell’organizzazione.
• Curare gli adempimenti amministrativi interni , compresi il calcolo dei ratei e la gestione dei costi del personale.
• Organizzare i percorsi formativi (incluse le pratiche Fondimpresa) e le visite mediche periodiche .
• Supervisionare la gestione del parco auto aziendale .

Requirements

• Laurea in discipline economiche o umanistiche (anche triennale).
• Il / la candidato / a ideale è un professionista con solide competenze nella gestione amministrativa del personale , maturate preferibilmente in contesti aziendali strutturati di media dimensione. Avrà già maturato almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
• Buona conoscenza della lingua inglese (
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (in particolare Excel ).
• Conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti (Infinity)

B1.

Benefits

E' previsto un inquadramento all'ultimo livello impiegatizio / Quadro