HR ADMINISTRATION & DATA ANALYST

AENEAS srl - Ricerca e Selezione del Personale; Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda manifatturiera cerca un HR Administration & Data Analyst nel Lazio. La figura sarà responsabile delle attività analitiche e amministrative legate alla gestione del personale e contribuirà alla digitalizzazione dei processi HR. Richiesta laurea in discipline economiche o affini e conosceza di strumenti di business intelligence. Assunzione a tempo indeterminato con inquadramento competitivo.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in ruoli di data analysis, controlling o amministrazione HR.
• Solida conoscenza nell'amministrazione del personale.

Mansioni

• Garantire compliance e rigore giuslavoristico.
• Elaborare piani periodici per l'organico e costo del personale.
• Costruire dashboard e KPI per interpretare i fenomeni aziendali.
• Monitorare organico, turnover e mobilità interna.
• Partecipare a iniziative di digitalizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Analisi dati

Conoscenza di Excel

Business Intelligence

Conformità normativa

Formazione

Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini

Strumenti

Power BI

Descrizione del lavoro

Per importante azienda di grandi dimensioni, che opera nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un

HR ADMINISTRATION & DATA ANALYST

La figura, inserita nel Team HR, si occuperà di attività analitiche, amministrative e progettuali legate alla gestione del personale, e contribuirà allo sviluppo dei processi di digitalizzazione in ambito HR.

Il professionista dovrà interpretare l’andamento dell’organico e dei processi HR per migliorare esperienza delle persone, la performance dei team e la sostenibilità aziendale.

Responsabilità

• Garantire compliance e rigore giuslavoristico : presidiare normative, contratti e processi amministrativi, collaborando con consulenti esterni e stakeholder interni
• Presidiare il dimensionamento ed il costo dell’organico : elaborare piani periodici per organico e costo del personale, integrando scenari di crescita correlate ai bisogni e all’andamento del business.
• Analisi e insight per le scelte strategiche : costruire dashboard e KPI che permettano di interpretare i fenomeni, la loro direzione e i ritorni che possono avere sull’azienda e sulle persone
• Governare fenomeni che incidono sul dimensionamento : monitorare organico, turnover, mobilità interna, assenze e presenze, identificando trend e segnali precoci di criticità.
• Supportare l’evoluzione e la digitalizzazione dei processi HR : partecipare a iniziative di digitalizzazione come leva per migliorare precisione, tracciabilità e efficienza dei processi.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini (ad es : consulenza del lavoro);
• Solida conoscenza nell’ambito dell’amministrazione del personale;
• 1-2 anni di esperienza in ruoli di data analysis / controlling o amministrazione HR / consulenza del lavoro;

Ottima conoscenza di Excel e padronanza di strumenti di business intelligence (Power BI.)

Completano il profilo

• Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche e comprensibili.
• Precisione e affidabilità nella gestione di organico, assenze e compliance normativa.
• Proattività nel proporre azioni correttive o migliorative su processi HR.
• Collaborazione efficace con diversi stakeholder per rendere i dati strumenti di valore.
• Assunzione a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione in linea con le esperienze maturate

Sede di lavoro: Provincia di Pordenone

Riferimento: FP25 / 87