Hr Administration & Data Analyst...

Aeneas; Pordenone; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda manifatturiera cerca un HR Administration & Data Analyst per gestire attività analitiche e amministrative nel team HR. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche ed esperienza in analisi dati e amministrazione HR. È richiesta una solida conoscenza di Excel e strumenti di business intelligence come Power BI. L'assunzione è a tempo indeterminato nella provincia di Pordenone.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in data analysis o amministrazione HR.
• Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche.
• Precisione e affidabilità nella gestione di organico e compliance.

Mansioni

• Garantire compliance giuslavoristico e gestire contratti.
• Elaborare piani per organico e costo del personale.
• Costruire dashboard e KPI per analisi strategiche.
• Monitorare turnover e risorse umane.
• Supportare digitalizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Analisi dei dati

Conoscenza di Excel

Business Intelligence

Conoscenza delle normative giuslavoristiche

Formazione

Laurea in discipline economiche, statistiche o gestionali

Strumenti

Power BI

Descrizione del lavoro

Per importante azienda di grandi dimensioni, che opera nel settore manifatturiero, siamo alla ricerca di un

HR ADMINISTRATION & DATA ANALYST

La figura, inserita nel Team HR, si occuperà di attività analitiche, amministrative e progettuali legate alla gestione del personale, e contribuirà allo sviluppo dei processi di digitalizzazione in ambito HR.

Il professionista dovrà interpretare l’andamento dell’organico e dei processi HR per migliorare esperienza delle persone, la performance dei team e la sostenibilità aziendale.

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità :

• Garantire compliance e rigore giuslavoristico : presidiare normative, contratti e processi amministrativi, collaborando con consulenti esterni e stakeholder interni
• Presidiare il dimensionamento ed il costo dell’organico : elaborare piani periodici per organico e costo del personale, integrando scenari di crescita, correnti ai bisogni e all’andamento del business.
• Analisi e insight per le scelte strategiche : costruire dashboard e KPI che permettano di interpretare i fenomeni, la loro direzione e i ritorni che possono avere sull’azienda e sulle persone
• Governare fenomeni che incidono sul dimensionamento : monitorare organico, turnover, mobilità interna, assenze e presenze, identificando trend e segnali precoci di criticità.
• Supportare l’evoluzione e la digitalizzazione dei processi HR : partecipare a iniziative di digitalizzazione come leva per migliorare precisione, tracciabilità e efficienza dei processi.

Requisiti richiesti :

• Laurea in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini (ad es : consulenza del lavoro);
• Solida conoscenza nell’ambito dell’amministrazione del personale;
• 1-2 anni di esperienza in ruoli di data analysis / controlling o amministrazione HR / consulenza del lavoro;
• Ottima conoscenza di Excel e padronanza di strumenti di business intelligence (Power BI.)

Completano il profilo :

• Capacità di trasformare dati complessi in decisioni strategiche e comprensibili.
• Precisione e affidabilità nella gestione di organico, assenze e compliance normativa.
• Proattività nel proporre azioni correttive o migliorative su processi HR.
• Collaborazione efficace con diversi stakeholder per rendere i dati strumenti di valore.

Assunzione a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione in linea con le esperienze maturate

Sede di lavoro: Provincia di Pordenone