La figura di HR Data Analyst è responsabile dell’analisi dei dati HR, della gestione dei sistemi di rilevazione presenze e del supporto operativo all’area HR Admin & Payroll.
Collabora attivamente con il team HR per garantire l’efficienza dei processi amministrativi, la qualità dei dati e la conformità normativa.
Responsabilità principali:
Analisi e Reporting:
- Monitoraggio e analisi dei KPI HR (ferie, straordinari, assenteismo, turnover, ecc.)
- Sviluppo, aggiornamento e popolamento di report in Excel e Power BI
- Automazione e ottimizzazione dei flussi di reporting
- Elaborazione di presentazioni su temi HR amministrativi per il management
- Manutenzione e implementazione del gestionale presenze Zucchetti e altri gestionali HR.
- Supporto agli utenti e risoluzione anomalie
- Collaborazione nell’implementazione e sviluppo di nuovi gestionali HR
Supporto HR Admin & Payroll:
- Controllo e validazione dei cartellini presenze
- Predisposizione e invio massivo dei file presenze al provider paghe
- Controllo della documentazione amministrativa e payroll
- Predisposizione dei file di upload per variazioni in paghe (es. nuove assunzioni, modifiche contrattuali, cessazioni)
- Supporto nella predisposizione della documentazione del personale in caso di start-up di nuovi siti
- Preparazione della documentazione richiesta dalla normativa SOX
- Compilazione e invio dei file ISTAT
- Laurea in discipline economiche, statistiche, giuridiche o affini
- Esperienza pregressa in ruoli HR con focus su analisi dati e amministrazione con almeno 3/4 anni di esperienza nel ruolo
- Ottima conoscenza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate) e Power BI
- Familiarità con il gestionale Zucchetti Presenze
- Precisione, riservatezza e orientamento al dettaglio
- Capacità di lavorare in team e di gestire scadenze
- Buona conoscenza della lingua inglese