HR Admin

All'Antico Vinaio Italia srl; Firenze; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore ristorazione cerca un HR Generalist a Firenze. Il candidato ideale ha esperienza in amministrazione del personale e utilizza software gestionali come TeamSystem. Offriamo un contesto dinamico e l'opportunità di crescita professionale nella funzione HR. RAL commisurata all'esperienza, inserimento secondo CCNL Pubblici Esercizi e Turismo. Candidature aperte a tutti i sessi e nazionalità.

Servizi

Opportunità di carriera

Contesto giovane e dinamico

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale in contesti retail.
• Conoscenza dei software gestionali per la gestione del personale.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore).

Mansioni

• Gestire e aggiornare le anagrafiche del personale nel gestionale.
• Controllare e verificare presenze, assenze, straordinari e ferie.
• Supportare nella predisposizione della documentazione contrattuale.
• Monitorare scadenze contrattuali e gestire adempimenti amministrativi.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale

Utilizzo di software gestionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Diploma o laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro

Strumenti

TeamSystem

Descrizione del lavoro

La figura di HR Generalist avrà un ruolo chiave nel supportare le attività legate principalmente alla gestione del personale amministrative e operativa, garantendo il corretto flusso dei processi HR in conformità con le normative vigenti e le procedure aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione e aggiornamento delle anagrafiche del personale all’interno del gestionale aziendale (preferibilmente TeamSystem);
• Inserimento, controllo e verifica delle presenze, assenze, straordinari e ferie, garantendo la correttezza dei dati ai fini dell’elaborazione delle buste paga;
• Supporto nella predisposizione e verifica della documentazione contrattuale, delle proroghe e delle comunicazioni obbligatorie;
• Monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi connessi (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, apprendistati, tirocini);

Collaborazione costante Manager aziendali, fornitori esterni e team HR.

Attività di front office HR per fornire supporto ai dipendenti su tematiche amministrative, contrattuali e di gestione presenze.

Supporto nell'attività di Ricerca e Selezione.

Requisiti e qualifiche

Diploma o laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

• Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale, preferibilmente in contesti retail o strutture multisede;
• Conoscenza di TeamSystem o altri software gestionali per la gestione del personale;

Preferibile conoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore), o seconda lingua.

Inquadramento contrattuale e condizioni di inserimento

• Inserimento secondo CCNL Pubblici Esercizi e Turismo, con RAL commisurata all'esperienza;
• Inserimento in un contesto giovane, dinamico e in espansione internazionale;
• Opportunità di crescita professionale all’interno della funzione HR, con possibilità di ampliamento delle competenze;

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198 / 2006, art. 27), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, orientamenti e condizioni, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di non discriminazione e inclusione lavorativa (L. 903 / 77 e D.Lgs. 215 / 2003, 216 / 2003).