Ho.Re.Ca. Sales Representative

Adecco Talent Attraction; Lombardia; On-site; EUR 28,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Carta carburante

Tablet e telefono aziendale

Percorsi di crescita interna

Job summary

Adecco Talent Attraction ricerca un profilo Ho.Re.Ca. Sales Representative per la zona di Brescia. Si occuperà di sviluppare quote di mercato, presidiare i canali di vendita e massimizzare strumenti commerciali a disposizione.

La risorsa riporterà all’Area Manager e dovrà gestire una clientela B2B, monitorando l’andamento delle vendite e coordinando attività di customer care e reportistica commerciale.

Qualifications

• Esperienza vendita servizi B2B nel canale Ho.Re.Ca.

Responsibilities

• Presidio costante dei clienti attivi e pianificazione di visite commerciali.
• Consolidare la relazione commerciale e aumentare fatturato e margine.
• Sviluppare strategie per migliorare la profittabilità dei clienti.
• Ricerca e conquista di nuovi clienti.
• Mantenere una comunicazione chiara tra clienti e punto vendita.

Skills

Vendite B2B

Negoziazione

Orientamento al cliente

Analisi dati

Organizzazione e pianificazione

Conoscenza strumenti informatici

Education

Titolo di studi superiore (diploma o laurea)

Tools

Pacchetto Office

Reportistica commerciale

Job description

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Conosci molto bene il contesto Ho.Re.Ca. e sei abituato arelazionarti commercialmente con gli operatori di quel settore specifico?

Ti piacerebbe poter cogliere opportunità di crescita in uncontesto aziendale strutturato e di dimensioni multinazionali, dove il concettodi job rotation e di crescita professionale costituiscono elementi portanti diogni progetto professionale?

Sei alla ricerca di un ambiente giovane, dinamico, doveoperare secondo procedure ben definite? Allora, questa è l’offerta di lavorogiusta per te!

Il nostro cliente è un’azienda leader che si pone come puntodi riferimento nel settore del commercio all’ingrosso per il settore HO.RE.CA,alla costante ricerca di soluzioni e strategie sempre più innovative pergarantire ai clienti servizi puntuali e un assortimento di qualità anche in unalogica multicanale.

In una prospettiva di sviluppo del mercato sul territorio di BRESCIA, cerchiamo profili di:

-HORECA SALES REPRESENTATIVE

La risorsa, a diretto riporto dell’Area Manager, si occuperàprincipalmente di sviluppare quote di mercato HORECA attraverso il presidiodella zona commerciale assegnata, massimizzando i canali di vendita, i serviziaziendali e gli strumenti commerciali a disposizione.

Responsabilità

Principali attività e responsabilità

• -Presidio costante dei clienti già acquisiti attraverso unaefficace pianificazione di visite commerciali;
• -Favorire il consolidamento della relazione commerciale,curando il sviluppo del category mix del cliente (aumento del fatturato e del margine);
• -Sviluppare strategie per aumentare la profittabilità deiclienti;
• -Svolgere attività di scouting e di conquista di nuoviclienti;
• -Favorire un’agile e chiara comunicazione tra i clienti e lostore di riferimento, al fine di rendere sempre efficace la relazionecommerciale.

Skill e Professionalità

Requisiti richiesti:

• -Indispensabile essere in possesso di un titolo di studiosuperiore (diploma o laurea anche triennale);
• -Esperienza nella vendita di servizi B2B, con particolareriguardo al canale Ho.Re.Ca.;
• -Conoscenza delle tecniche di vendita e negoziazione;
• -Buona conoscenza del mercato di riferimento;
• -Forte orientamento al cliente e approccio commercialeconsulenziale e data driven;
• -Orientamento all'obiettivo e flessibilità
• -Buona capacità di organizzazione e pianificazione
• -In a possesso di patente di guida B
• -Dimestichezza con i principali tools informatici e conreportistica commerciale.

Informazioni retributive

Retribuzione: 28 - 32k

CCNL: CCNL distribuzione moderna organizzata

Livello: 3° livello

Qualifica: impiegato/a

Benefit

• Sono previsti bonusvariabili in funzione del raggiungimento degli obiettivi assegnati intermini di fatturato e margine;
• Si offri: auto aziendale a uso promiscuo (prevista una trattenuta mensile in cedolino paga), cartacarburante aziendale, tablet e telefono aziendale;
• Percorsi di crescitainterni anche a livello internazionale (in presenza di un adeguato livellodi padronanza della lingua inglese).

Informazioni Aggiuntive

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).