Head of Product

Intermedia Selection; Lombardia; In loco; EUR 80.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Intermedia Selection cerca un responsabile di Product Management per guidare l'evoluzione del software aziendale in Lombardia. Riporterai al management e coordinerai tre aree: prodotto, analisi funzionale e osservatorio normativo, definendo la visione e la roadmap in linea con mercato e stakeholder interni.

Lavorerai a stretto contatto con la Factory di sviluppo, tradurrai esigenze di business in requisiti concreti e supervisionerai la qualità del prodotto, nonché l'esperienza utente.

Competenze

• Esperienza nel settore software e gestione di prodotti digitali.
• Conoscenza dei processi di sviluppo software e ciclo di vita del prodotto.
• Capacità di tradurre esigenze di business in requisiti funzionali.
• Leadership e coordinamento di team multidisciplinari.

Mansioni

• Definire la visione evolutiva del software e la roadmap.
• Guidare il processo decisionale sulle nuove funzionalità.
• Collaborare con la Factory di sviluppo per implementare le soluzioni.
• Garantire coerenza tra mercato, esigenze interne e prassi UX/UI.

Conoscenze

Product management

Roadmap planning

Team leadership

Market analysis

UX/UI requirements

Functional requirements

Software product lifecycle

Descrizione del lavoro

Guidare l’evoluzione del prodotto software aziendale, definendo la strategia funzionale, le priorità di sviluppo e l’esperienza utente, creando un punto di governo tra mercato, esigenze interne e Factory di sviluppo.

Riporto diretto al management aziendale.

Responsabilità principali

• Coordinare e sviluppare tre aree principali:
• Comunicazione e marketing di prodotto.
• Team di analisi funzionale.
• Osservatorio normativo.
• Definire la visione evolutiva del software sulla base di:
• Analisi di mercato.
• Feedback provenienti dall’organizzazione.
• Benchmark dei competitor.
• Evoluzioni normative.
• Tradurre le esigenze di business e di prodotto in analisi funzionali chiare e strutturate.
• Guidare il processo decisionale relativo alle nuove funzionalità e alle priorità evolutive del software.
• Collaborare con la Factory di sviluppo affinché le soluzioni vengano realizzate secondo le specifiche funzionali definite.
• Supervisionare la qualità del prodotto sviluppato e la corretta implementazione delle linee guida funzionali.
• Contribuire alla definizione dell’esperienza utente e dei requisiti UX/UI dal punto di vista funzionale.
• Garantire coerenza e visione complessiva del prodotto, evitando una crescita frammentata delle funzionalità.
• Assicurare che gli impatti normativi siano correttamente recepiti e tradotti in evoluzioni software.
• Gestione di un’organizzazione composta da circa 20 persone.
• Coordinamento di una struttura dedicata agli analisti funzionali.
• Collaborazione continua con i team di sviluppo e con le funzioni aziendali coinvolte nell’evoluzione del prodotto.

Competenze richieste

• Esperienza nel settore software e nella gestione di prodotti digitali.
• Conoscenza dei processi di sviluppo software e del ciclo di vita del prodotto.
• Capacità di eseguire gap analysis tra prodotto esistente, esigenze di mercato e offerta competitiva.
• Comprensione delle dinamiche di progettazione dell’esperienza utente e delle interfacce software.
• Capacità di tradurre esigenze di business in requisiti funzionali.
• Competenze di coordinamento e leadership di team multidisciplinari.
• Provenienza dal mercato software.
• Esperienza maturata in ruoli di Product Management, Product Marketing o coordinamento di team di prodotto.
• Preferibile esperienza in contesti che sviluppano piattaforme software complesse.
• Forte orientamento alla gestione del prodotto e alla definizione delle roadmap evolutive.
• Capacità di combinare visione strategica, leadership e competenze operative.

Elementi distintivi del ruolo

• Ruolo centrale nella trasformazione del modello organizzativo e decisionale del prodotto.
• Responsabilità diretta nell’indirizzare l’evoluzione del software aziendale.
• Possibilità di contribuire alla crescita e allo sviluppo futuro dell’organizzazione.