Head of Origination

Worldwide Recruitment Energy; Torino; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza per il reclutamento nel settore delle energie rinnovabili cerca un Head of Origination per gestire la strategia di origination di progetti fotovoltaici e agrivoltaici. Il candidato ideale avrà almeno 7 anni di esperienza nel settore e solide capacità di negoziazione e leadership. Offriamo un ambiente dinamico con aziende leader nel settore delle energie rinnovabili.

Competenze

• Almeno 7 anni di esperienza nel settore delle energie rinnovabili, con focus su sviluppo fotovoltaico o agrivoltaico.
• Esperienza nella ricerca, valutazione e acquisizione di progetti su scala utility.
• Conoscenza dei processi autorizzativi italiani e del contesto regolatorio.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia di origination di nuovi progetti rinnovabili.
• Identificare e valutare opportunità greenfield e brownfield.
• Gestire e ampliare la rete di partner locali e consulenti.
• Valutare la bancabilità e la sostenibilità tecnica dei progetti.
• Supervisionare le negoziazioni dei contratti di sviluppo.
• Monitorare i KPI di sviluppo e pipeline.

Conoscenze

Capacità di negoziazione

Leadership

Gestione di team multidisciplinari

Relazioni interpersonali

Padronanza della lingua inglese (B2)

Formazione

Laurea in Ingegneria, Economia, Scienze Ambientali o discipline affini

Descrizione del lavoro

In Worldwide Recruitment Energy, una società di consulenza per il reclutamento specializzata nel settore delle energie rinnovabili, abbiamo messo in contatto con successo centinaia di professionisti con un'ampia gamma di aziende in tutto il mondo.

Con uffici in Spagna, Italia, Francia, Messico e Brasile, siamo leader del settore nell'attrarre talenti per fondi di investimento, società di portafoglio, produttori di energia indipendenti (IPP), sviluppatori, società di consulenza, società di servizi, produttori di apparecchiature, appaltatori EPC e società di O&M in solare fotovoltaico, eolico onshore, eolico offshore, biomassa, idroelettrico, efficienza energetica, accumulo di energia e idrogeno.

Responsabilità principali:

L'Head of Origination sarà responsabile della definizione e gestione della strategia di origination di nuovi progetti fotovoltaici e agrivoltaici su scala nazionale. La figura coordinerà il team di sviluppo e le relazioni con partner locali, proprietari terrieri, consulenti e istituzioni, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di pipeline e la qualità del portafoglio progetti. Riporterà direttamente al Managing Director di Development e collaborerà strettamente con le funzioni Engineering, Legal, Permitting e Business Development del gruppo.

Il profilo avrà le seguenti mansioni:

• Definire e implementare la strategia di origination di nuovi progetti rinnovabili in linea con gli obiettivi del gruppo.
• Identificare e valutare opportunità greenfield e brownfield, inclusi terreni, partnership e asset esistenti.
• Gestire e ampliare la rete di partner locali, intermediari, sviluppatori e consulenti territoriali.
• Valutare la bancabilità e la sostenibilità tecnica dei progetti, coordinando le fasi di due diligence preliminare.
• Supervisionare le attività di negoziazione dei contratti di sviluppo (MoU, NDA, LOI, contratti di co‑sviluppo e opzioni sui terreni).
• Garantire il corretto passaggio dei progetti alle funzioni di Permitting e Engineering.
• Monitorare i KPI di sviluppo e pipeline, predisponendo report periodici per la direzione e gli investitori.
• Contribuire alla definizione delle strategie di crescita e investimento della società, proponendo aree prioritarie e target di sviluppo.
• Laurea in Ingegneria, Economia, Scienze Ambientali o discipline affini.
• Almeno 7 anni di esperienza nel settore delle energie rinnovabili, con focus su sviluppo fotovoltaico o agrivoltaico o eventualmente nel settore immobiliare.
• Esperienza comprovata nella ricerca, valutazione e acquisizione di progetti su scala utility.
• Solida conoscenza dei processi autorizzativi italiani (PAS, VIA, ecc.) e del contesto regolatorio di riferimento.
• Spiccate capacità di negoziazione, leadership e gestione di team multidisciplinari.
• Ottime doti relazionali e capacità di costruire rapporti di fiducia con partner locali e istituzionali.
• Padronanza della lingua inglese (livello B2 o superiore).