Group Organization & Sustainable Transformation Director

Clutch; Brescia; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Auto aziendale

Résumé du poste

Clutch, eccellenza made in Italy da oltre quaranta anni, cerca una figura di livello quadro per coordinare le realtà internazionali del Gruppo. Sede tra Crema e Brescia, in presenza in ufficio con un giorno di lavoro da remoto.

La posizione è a tempo pieno, RAL 60-65k, auto aziendale e frequenti trasferte internazionali. Coordinerai un team di tre colleghi e parteciperai ai principali organi decisionali, collaborando con CHRO durante la transizione.

Qualifications

• Laurea in ambito economico, ingegneristico o business.
• Disponibilità a trasferte internazionali.
• Esperienza in consulenza e sviluppo del business.
• Approccio pragmatico e orientato all'esecuzione.

Responsabilités

• Affiancare i General Manager come partner strategico, definendo piani di sviluppo per ciascuna Country.
• Facilitare i processi di trasformazione e sviluppo a livello di Gruppo.
• Gestire operazioni e deal di rilievo.
• Coordinare un team di tre colleghi recentemente inseriti.
• Partecipare attivamente al Comitato Strategico di Gruppo e al Comitato Organizzativo.
• Lavorare a stretto contatto con il CHRO durante la fase di transizione e guidare successivamente il perimetro.

Formation

Laurea in ambito economico, ingegneristico o business

Description du poste

• Sede:Tra Crema e Brescia (HQ), con trasferte frequenti sulle Country internazionali
• Modalità di lavoro: presenza in ufficio, con la possibilità di lavorare da remoto un giorno a settimana
• Inquadramento:Quadro, RAL 60-65K, auto aziendale

L'azienda

Eccellenza made in Italy che da oltre quarant'anni affronta le sfide della sostenibilità energetica, affiancando i clienti per migliorarne la competitività, con risparmio energetico e riduzione delle emissioni.Oggi il Gruppo conta oltre 1.000 dipendenti in 20 paesi tra Europa, Nord e Sud America, con produzione e ingegneria concentrate in un moderno complesso industriale in Italia.

Il contesto

All'interno della funzione Human Capital centrale nasce ora un nuovo ruolo dedicato alla trasformazione. La figura coordinerà la strutturazione organizzative delle singole realtà internazionali del Gruppo, definendo priorità, governanceepiano di lavoro.

Responsabilità principali

• Affiancare i General Manager come partner strategico, parlando di business, conto economico e strategia, e supportandoli nella definizione e nell'esecuzione dei piani di sviluppo di ciascuna Country.
• Facilitare i processi di trasformazione e sviluppo, contribuendo a costruire la strategia sulle diverse Country.
• Contribuire alla gestione di operazioni e deal di rilievo.
• Coordinare un team di tre colleghi di recente inserimento.
• Partecipare attivamente al Comitato Strategico di Gruppo e al Comitato Organizzativo, contribuendo in prima persona alle decisioni aziendali.
• Lavorare in stretta sinergia con il CHRO durante la fase di transizione, per poi assumere in autonomia la guida del perimetro.
• Background in consulenza, con esperienza nello sviluppo del business in ottica di strategia e supporto alla crescita.
• Laurea in ambito economico, ingegneristico o business.
• Approccio pragmatico e orientato alla concretezza, capace di passare dalla strategia all'esecuzione.
• Grande carica energetica e capacità di ingaggiare gli interlocutori.
• Brillante, aperta alle relazioni, con voglia di fare e di "sporcarsi le mani".
• Disponibilità a trasferte internazionali, quando necessario.

Opportunità

• Impatto diretto su un progetto strategico voluto dal Board.
• Visibilità sui massimi organi decisionali di Gruppo.
• Un contesto internazionale di dimensioni rilevanti.
• Possibilità di costruire una funzione da zero e di guidare un team dedicato.