Graduate Program Generazione Talenti Vendite

Lidl Italia SRL; Pioppaino; On-site; EUR 289,000 - 346,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto trasparente

Retribuzione mensile fissa

Welfare aziendale

Formazione dedicata

Ambiente di lavoro dinamico Top Empolr

Job summary

Lidl Italia SRL propone il Graduate Program Generazione Talenti Vendite, un percorso di 12 mesi in 4 fasi che va dall’apprendimento in filiale all’esperienza manageriale. Avrai ruoli progressivi dall’Addetto Vendita all’Assistant Store Manager e Store Manager, con affiancamento e progetti concreti.

Offerta: contratto trasparente, retribuzione di 28.445,76€ lordi mensili, welfare, formazione dedicata e ambiente dinamico Top Employer.

Qualifications

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
• Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
• Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te
• Ti entusiasma assumerti delle responsabilità
• Sei un Problem Solver? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto
• Sei capace di collaborare e sei un team player in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio
• Parli in Inglese e/o Tedesco correntemente? Allora hai una marcia in più
• La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Responsibilities

• Gestire le attività operative e manageriali all’interno del Punto Vendita durante le fasi del programma
• Affiancamento e formazione pratica in filiale, con apertura/chiusura e gestione del team
• Gestire progetti e attività legate alle vendite in Lilly Italia e con tutor e manager
• Partecipare a un percorso di formazione strutturato che unisce formazione online e sul campo

Skills

Leadership

Problem solver

Team player

Inglese o Tedesco

Education

Laurea triennale o neolaurea

Job description

Introduzione

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.

Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.

Se la leadership è il tuo asso nella manica, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!

La posizione

La tua formazione in 4 fasi:

1. I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all'interno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.

• Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e la gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma che ti accompagneranno per l'intero percorso.

Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell'ordine e della pulizia degli spazi, dall'attività di cassa, alla gestione del cliente.

• Assistant Store Manager: Per i successivi due mesi affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività da svolgere durante la giornata lavorativa in Filiale. Dall'apertura e chiusura del Punto Vendita, allo scarico della merce, dal controllo freschezza, alla gestione del team.

• Store Manager: Per i restanti sei mesi in filiale, suddivisi in due momenti differenti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), affronterai una formazione prettamente gestionale, ma che non esclude attività operative qualora ce ne fosse l'esigenza.

1. L'area Vendite della Sede Regionale: vivrai in prima persona le attività strategiche dell'Area Vendite all'interno di una nostra Sede, per conoscere da vicino le attività di una delle più incisiva catena di supermercati d'Europa della Grande Distribuzione Organizzata.

2. Area Manager: con questo primo bagaglio affiancherai, per una settimana, una delle figure più significative della nostra struttura: il Capo Area. Ti confronterai con le sfide quotidiane imparando le procedure gestionali e manageriali.

3. Progetto Vendite: come ultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da condividere con il tuo Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato nei mesi precedenti.

Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potrai metterti alla prova in una realtà dinamica come te e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” sono:

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento

• Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro

• Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te

• Ti entusiasma assumerti delle responsabilità

• Sei un Problem Solver? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto!

• Sei capabile di collaborare e sei un team player in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio

• Parli in Inglese e/o Tedesco (preferenziale) correntemente? Allora hai una marcia in più

• La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Al termine della tua formazione ci sarà un colloquio conclusivo di valutazione che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:

• Contratto trasparente: full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 28.445,76€.

• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.

• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).

• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!

• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.

Entra nel team

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.