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Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Geometra di Cantiere per gestire attività di verifica e supervisione a Avezzano. Richiesto diploma di geometra e esperienza precedente. Il candidato dovrà coordinare l'ufficio acquisti e l'area tecnica, monitorando i lavori. Si offre un inserimento diretto in azienda con contratto full-time.
Gi Group Italia S.p.A. prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
per importante azienda cliente del territorio
La risorsa individuata si occuperà di gestire le attività di sopralluogo per verifica, pianificazione, supervisione e gestione di manutenzione ordinaria e straordinarie relative alle opere.
Si occuperà della gestione commesse, oltre che di attività di coordinamento tra ufficio acquisti, genio civile e area tecnica. Sarà suo compito monitorare lo stato di avanzamento dei lavori e pianificare le fasi progettuali.
Si offre inserimento diretto in azienda, CCNL Edilizia Industria – livello da valutare sulla base dell’esperienza.
Orario di Lavoro: Full time, dal Lunedì al Venerdì
Sede di lavoro: Avezzano (AQ)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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