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Talentwave filiale di Pavia cerca Geometra di cantiere per azienda edile presso la sede di Pieve Emanuele (MI). La figura coordinerà attività di cantiere, pianificando tempi e costi e interfacciandosi con Direzione Lavori, clienti e professionisti.
Si richiede diploma di Geometra, esperienza in cantieri, lettura del disegno tecnico e gestione contabilità di cantiere; si offre inquadramento CCNL Edilizia Industria e alloggio per candidati extraregionali.
Talentwave, agenzia per il lavoro filiale di Pavia, per azienda operante nel settore edile, siamo alla ricerca di un GEOMETRA DI CANTIERE da inserire presso la sede di Pieve Emanuele (MI).
La risorsa si occuperà di:
Coordinamento e supervisione delle attività di cantiere;
Pianificazione e monitoraggio dell'avanzamento dei lavori, nel rispetto di tempi e costi;
Esecuzione di rilievi tecnici e contabilità di cantiere;
Coordinamento delle maestranze e dei fornitori presenti in cantiere;
Verifica del rispetto delle normative in materia di sicurezza e qualità delle lavorazioni;
Interfaccia con la Direzione Lavori, clienti e professionisti coinvolti nel progetto.
Requisiti
Diploma di Geometra o titolo di studio equivalente;
Esperienza pregressa nella gestione di cantieri edili;
Buona conoscenza della contabilità di cantiere e della documentazione tecnica;
Capacità di lettura del disegno tecnico e utilizzo dei principali strumenti informatici;
Ottime capacità organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
Si offre:
Contratto e RAL commisurati all'esperienza, CCNL Edilizia Industria;
Inserimento in un contesto solido e strutturato.
Sede di lavoro: Pieve Emanuele (MI)
RAL: commisurata all'esperienza
Alloggio: previsto per candidati residenti fuori dalla Lombardia
#talpavia
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.