Fullstack Developer - Appartenente Alle Categorie Protette

GiGroup H-4751; Pavia; Remoto; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore ICT è alla ricerca di un Fullstack Developer, con competenze in Java, VueJS e Typescript. La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette e offre un contratto diretto con modalità di lavoro full remote. I candidati devono avere ottime capacità relazionali e una buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette Art. 1/18 Legge 68/99.
• Conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione: Java, VueJS, Typescript.
• Conoscenza delle metodologie Agile.

Mansioni

• Progettazione e sviluppo di soluzioni digitali innovative.

Conoscenze

Java

VueJS

Typescript

Metodologie Agile

Lingua inglese

Capacità relazionali

Lavoro di gruppo

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro:

Pavia

FULLSTACK DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (AMBITO ICT)

La risorsa entrerà a far parte di un team dedicato alla progettazione e allo sviluppo di soluzioni digitali innovative.

Requisiti

• Appartenenza alle Categorie Protette Art. 1/18 Legge 68/99
• Conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione (Java, VueJS, Typescript)
• Conoscenza delle metodologie Agile
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Attitudine al lavoro di gruppo

Inquadramento: contratto diretto in azienda

Modalità di lavoro: Full Remote

La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1

Se ritieni di avere i requisiti e la posizione descritta ti interessa candidati subito all'annuncio!!!

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.