Full Stack Developer - IT

ALTEN Italia; Bergamo; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante operatore nel settore IT cerca un Full Stack Developer per lavorare su soluzioni software innovative. Il candidato ideale ha minimo 3 anni di esperienza nello sviluppo fullstack, con competenze in Java o .NET e una solida conoscenza di Angular. Si offre un ambiente di lavoro collaborativo e opportunità di crescita professionale. La posizione è aperta in diverse città italiane.

Servizi

Corsi di formazione avanzati

Attività di team building

Opportunità di lavoro in diverse città

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nello sviluppo fullstack con forte specializzazione backend.
• Ottima conoscenza di Angular e Typescript.
• Conoscenze delle architetture software moderne e integrazione tramite API RESTful.

Mansioni

• Progettazione e sviluppo di soluzioni software fullstack.
• Realizzazione di API sicure ed efficienti.
• Sviluppo di interfacce utente responsive.

Conoscenze

Esperienza nello sviluppo fullstack

Java o .NET

Angular

Typescript

Conoscenza di database relazionali e noSQL

Testing automatizzato

Metodologie Agile

Formazione

Laurea in Informatica o discipline correlate

Strumenti

Strumenti di testing automatizzato

Descrizione del lavoro

Overview

2 days ago Be among the first 25 applicants

Ruolo: Full Stack Developer IT

Luogo:Milano, Roma, Napoli, Torino, Padova, Bologna, Firenze, Bari, Modena.

Di cosa ti occuperai:

Responsibilities

• Progettazione e sviluppo di soluzioni software fullstack, curando sia il backend (Java o .NET) che il frontend (Angular);
• Realizzazione di API sicure ed efficienti per garantire la comunicazione tra frontend e backend;
• Sviluppo di interfacce utente responsive e scalabili, con attenzione all’esperienza utente;
• Collaborazione con team multidisciplinari per la definizione dei requisiti tecnici e funzionali;
• Partecipazione a code review, testing, debugging e ottimizzazione delle applicazioni;
• Contributo al miglioramento continuo dei processi di sviluppo e alla documentazione tecnica.

Qualifications

• Esperienza minima di 3 anni nello sviluppo fullstack, con forte specializzazione backend in Java o .NET;
• Ottima conoscenza di Angular e Typescript per lo sviluppo frontend;
• Conoscenza di database relazionali e noSQL;
• Conoscenza di architetture software moderne e integrazione tramite API RESTful;
• Esperienza con strumenti di testing automatizzato e metodologie Agile rappresenta un plus.

Perché scegliere ALTEN

Technological challenges

Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all\'avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Potrai unire le tue passioni e metterti in gioco professionalmente. Accetti la sfida?

Inspiring Togetherness

Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo organizzando attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscerci meglio e condividere momenti insieme. Il successo di un gruppo si fonda sulla cooperazione e condivisione reciproca del sapere e degli interessi.

Fulfilling Opportunities

In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze sia tecnologiche, sia linguistiche! Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri. Attraverso Aula Streaming, invece, avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera.

Sustainable commitment

Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Valorizziamo l\'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all\'interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all\'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l\'inserimento e l\'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

I prossimi step

Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente.

Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente per un primo confronto e programmerà un colloquio conoscitivo più approfondito.

L’iter di selezione potrà proseguire con un test e un colloquio tecnico.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 13 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento.

Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.