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BIP sta cercando un Full-Stack Developer per lavorare su progetti presso clienti multinazionali nel settore Energy, Banking, Telco e Pubblica Amministrazione. Sarai coinvolto nello sviluppo di soluzioni tailor made utilizzando le ultime tecnologie sia sul Back-End che sul Front-End.
Richiediamo esperienza in Java o Python e in RDBMS. Offriamo opportunità di crescita professionale e benefit come assicurazione sanitaria, lavoro agile e supporto ai neogenitori.
In qualità di Full-Stack Developer, verrai coinvolto su progetti da svolgere presso i nostri clienti: grandi realtà multinazionali che operano sul mercato Energy, Banking & Finance, Telco e della Pubblica Amministrazione.
Lavorerai in contesti dove, a fianco di una squadra, potrai sperimentarti sullo sviluppo di soluzioni “tailor made”, dal Back‑End al Front‑End, utilizzando le ultime tecnologie sul mercato.
Oltre al focus sulle progettualità strettamente tecniche, avrai l’opportunità di cogliere le sfide tipiche del mondo della consulenza: dal disegno e all’elaborazione della soluzione, dalla gestione del rapporto con il cliente e/o di più ambiti progettuali, fino alla collaborazione con i colleghi delle diverse Aree di Business o altri Centri di Eccellenza della nostra società.
Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.
Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.
Assicurazione sanitaria, check‑up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.
Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).