Frontend Developer | Società Partecipata Pubblica

LHH; Roma; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

MBO

Benefits di alto livello

Descrizione del lavoro

LHH, primaria società partecipata pubblica, cerca Frontend Developer per potenziare il team IT interno a Roma in modalità ibrida. Richiesta laurea in informatica o STEM e almeno 2 anni di esperienza con React/Angular e librerie UI. Si valuta capacità di creare interfacce responsive e sicure, integrazione API REST e pratiche di sviluppo moderne.

Si propone contratto a tempo indeterminato nel CCNL Commercio, livello 2, con MBO e benefit di alto livello. Lavoro in sede a Roma e modalità ibrida.

Competenze

• Laurea breve o Magistrale in informatica, ingegneria o STEM.
• Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo frontend con React o Angular e UI libraries.
• Capacità di realizzare interfacce responsive e cross-browser di alta qualità.

Mansioni

• Progettare e sviluppare soluzioni front-end, utilizzando approcci reattivi e metodologie TDD per garantire qualità e manutenibilità del codice.
• Realizzare e validare applicazioni e servizi software tramite test tecnici e funzionali su nuove implementazioni o evolutive di soluzioni esistenti.
• Ottimizzare interfacce utente e logiche di interazione, curando UX e gestione di elaborazioni tra front-end e back-end.
• Contribuire allo sviluppo end-to-end nel ciclo di vita software in contesti Agile e DevOps, dalla definizione dei criteri di accettazione al rilascio in produzione.

Conoscenze

React

Angular

Node.js

UI libraries

Responsive design

Cross-browser

REST API

CI/CD

Git

Testing & debugging

AI coding

Formazione

Laurea breve o Magistrale in Informatica/Ingegneria/STEM

Strumenti

CI/CD tooling

API REST

Descrizione del lavoro

Per primaria società partecipata pubblica, che si occupa della realizzazione di software proprietari e servizi IT, che opera al servizio di realtà istituzionali e organismi nazionali, siamo alla ricerca di Frontend Developer in ottica di crescita ed ampliamento del team IT interno.

Responsabilità

• Progettare e sviluppare soluzioni front-end, utilizzando approcci reattivi e metodologie TDD per garantire qualità e manutenibilità del codice;
• Realizzare e validare applicazioni e servizi software, attraverso test tecnici, funzionali e di sistema, su nuove implementazioni o evolutive di soluzioni esistenti;
• Ottimizzare le interfacce utente e le logiche di interazione, curando l’esperienza d’uso e la gestione delle elaborazioni intermedie tra front-end e back-end;
• Contribuire allo sviluppo end-to-end del ciclo di vita software in contesti Agile e DevOps, dalla definizione dei criteri di accettazione fino al rilascio in produzione delle soluzioni.

Profilo

• Possesso di Laurea breve o Magistrale in informatica, Ingegneria, o Discipline Stem;
• Esperienza professionale di almeno due anni maturata in contesti aziendali su attività di sviluppo frontend con l'utilizzo di framework moderni (in particolare React, o Angular, Node.js) e librerie UI;
• Capacità di realizzare interfacce responsive, accessibili e cross-browser garantendo un’elevata qualità dell’esperienza utente;
• Integrazione efficace con servizi back-end tramite API REST e gestione di chiamate asincrone, con attenzione agli aspetti di sicurezza applicativa;
• Esperienza nel ciclo di sviluppo completo in contesti Agile/DevOps, includendo CI/CD, versioning con Git, containerizzazione, testing automatizzato, debugging e utilizzo di strumenti di AI-assisted coding e integrazione di funzionalità AI.

Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio, 2° livello, MBO e ulteriori benefit di alto livello.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di lavoro: Ibrida

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»