Front-end Developer (Web)

PROXIMA GROUP; Piemonte; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo editoriale italiano cerca un Front-End Developer per lavorare full-remote. Il candidato ideale deve avere almeno 2 anni di esperienza, ottima conoscenza di HTML5 e JavaScript, e capacità di collaborare in ambienti web complessi. Sono previsti buoni pasto e assicurazione sanitaria. Unisciti a un team dinamico e contribuisci all'evoluzione digitale delle piattaforme!

Servizi

R.A.L. commisurata alla seniority

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Percorsi di carriera

Formazione professionale

Sconti riservati ai dipendenti

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza come Front‑End Developer.
• Ottima conoscenza di HTML5.
• Alto livello di competenza in JavaScript (ES6 e Vanilla).
• Esperienza nell’integrazione di sistemi esterni (Adserver, analytics, tag manager).
• Ottima conoscenza della lingua italiana (livello C1).

Mansioni

• Manutenzione evolutiva e correttiva per siti digitali.
• Sviluppare e ottimizzare funzionalità su portali web.
• Manutenere componenti front-end su siti web ad alto traffico.
• Implementare funzionalità interattive e ottimizzare le performance.

Conoscenze

HTML5

JavaScript (ES6 e Vanilla)

Integrazione di sistemi esterni

Collaborazione in team tecnici

Italiano (livello C1)

Strumenti

Google Ad Manager

Descrizione del lavoro

Proxima è un gruppo di aziende con skill funzionali e tecnologiche innovative, che mettono a fattor comune la propria esperienza in un’offerta congiunta di sviluppo di soluzioni all’interno della nostra Software Factory. Offriamo consulenza e servizi di Application Management e Quality Assurance.

Front‑End Developer (sviluppo web)

Modalità di lavoro full‑remote – Sede di riferimento Roma o Milano

Di cosa ti occuperai?

• Prenderai parte ad un servizio attivo di manutenzione evolutiva e correttiva per i siti digitali di un importante editore italiano.
• Sviluppare, ottimizzare e integrare funzionalità su portali web di ampia visibilità, collaborando con un team tecnico multidisciplinare e garantendo l’evoluzione continua delle piattaforme digitali.
• Sviluppare e manutenere componenti front‑end su siti web ad alto traffico.
• Implementare funzionalità interattive e ottimizzare le performance delle pagine web.
• Integrare sistemi esterni all’interno delle pagine, in particolare Adserver, strumenti di analytics e tag manager.
• Collaborare con i team tecnici e di marketing per garantire un corretto tracciamento e funzionamento dei sistemi di advertising e misurazione.

Hai queste competenze?

• Almeno 2 anni di esperienza come Front‑End Developer.
• Ottima conoscenza di HTML5.
• Alto livello di competenza in JavaScript (ES6 e Vanilla).
• Esperienza nell’integrazione di sistemi esterni (Adserver, analytics, tag manager).
• Capacità di collaborare con team tecnici in ambienti web complessi.
• Ottima conoscenza della lingua italiana (livello C1).

Nice to have

• Conoscenza di un Adserver, preferibilmente Google Ad Manager.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Sei il/la candidato/a ideale se...

• Ti appassiona lavorare su progetti digitali di grande visibilità.
• Hai una forte attenzione ai dettagli tecnici e alle performance del front‑end.
• Sei curioso/a, proattivo/a e orientato/a al miglioramento continuo.
• Ti piace lavorare in contesti dinamici e collaborare con team multifunzionali.
• Vuoi contribuire attivamente all’evoluzione tecnologica di un importante gruppo editoriale italiano.

Cosa offriamo?

• R.A.L. commisurata alla seniority.
• Buoni pasto (anche in modalità full remote).
• Assicurazione sanitaria con copertura integrativa.
• Percorsi di carriera con sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance.
• Formazione professionalizzante su tematiche in ambito ICT.
• Sconti e promozioni riservati ai dipendenti.

Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.