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ENVIRONMENTAL AND MANAGEMENT ENGINEER – PROJECT MANAGER

A2A

Brescia

In loco

EUR 40.000 - 55.000

Tempo pieno

Oggi
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Descrizione del lavoro

Un'azienda di ingegneria ambientale a Brescia cerca un Environmental and Management Engineer – Project Manager. La figura sarà responsabile della gestione del processo di gare, redazione di documentazione e analisi di mercato. Si richiede una laurea in ingegneria ambientale, esperienza precedente e ottime capacità comunicative. Offriamo flessibilità oraria e un programma di benessere per i dipendenti.

Servizi

Flessibilità oraria
Mensa e buoni pasto
Assistente sanitaria integrativa
Formazione e sviluppo
Convenzioni per sport e cultura

Competenze

  • Esperienza pregressa in ambito affine sarà considerata requisito preferenziale.
  • Capacità di lavorare con scadenze ristrette.

Mansioni

  • Coordinare il processo di partecipazione alle gare.
  • Predisporre la documentazione tecnica ed economica.
  • Realizzare analisi di mercato e reportistica.

Conoscenze

Capacità di lavorare su più progetti
Elevata conoscenza del pacchetto MS Office
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità comunicative
Soft skills: precisione, proattività

Formazione

Laurea in Ingegneria (Ambientale, Gestionale)

Strumenti

Power BI
GIS
Descrizione del lavoro
ENVIRONMENTAL AND MANAGEMENT ENGINEER – PROJECT MANAGER

Join to apply for the ENVIRONMENTAL AND MANAGEMENT ENGINEER – PROJECT MANAGER role at A2A

RESPONSIBILITIES
  • Coordinare l’intero processo di partecipazione alle gare, collaborando con le diverse funzioni aziendali coinvolte nella predisposizione dell’offerta
  • Predisporre la documentazione tecnica ed economica
  • Redigere la relazione tecnica descrittiva dei servizi erogati
  • Coordinare le strutture operative designate alla progettazione dei servizi
  • Realizzare analisi di mercato, studi di fattibilità e predisporre reportistica a supporto delle decisioni di business
QUALIFICATIONS
  • Laurea in Ingegneria (Ambientale, Gestionale) o discipline tecnico-scientifiche
  • Esperienza pregressa in ambito affine sarà considerata requisito preferenziale
  • Capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente e con scadenze ristrette
  • Elevata conoscenza del pacchetto MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Power BI)
  • Conoscenza dei programmi GIS sarà considerata un plus
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Ottime capacità comunicative e relazionali, anche per rapporti diretti con la Direzione aziendale
  • Soft skills: propensione al lavoro di gruppo, precisione, capacità di pianificazione, gestione positiva dello stress, proattività e ottime doti relazionali e comunicative
BENEFITS
  • Flessibilità: flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
  • Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking
  • Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
  • Famiglia: A2A Life Caring con un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori, spazio caregiver, webinar e spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
  • A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A con assegnazione di azioni ordinarie e possibilità di azioni future
  • Formazione e sviluppo: programma di induction, gestione dei talenti, corsi di formazione e crescita interna, job rotation tramite candidatura interna
  • Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni (trasporti, sport, viaggi, cultura, offerte luce/gas), opzioni car sharing e conversione premio risultato in benefit welfare
  • Ambiente di lavoro: cultura valorizzante diversità, equità e inclusione (DE&I), supporto progetti tecnologici digitali
EEO STATEMENT

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). I candidati sono valutati in base a merito, senza discriminazioni di genere, età, origine, religione, disabilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche protette.

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