Engagement Manager - System Engineering

Capgemini Engineering; Roma; Ibrido; EUR 35.000 - 57.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Lavoro ibrido

Percorsi di crescita professionale

Diversità e inclusione

Flessibilità oraria

Descrizione del lavoro

Capgemini Engineering cerca un Engagement Manager per guidare progetti end-to-end in ambito ingegneristico, con responsabilità di governance, controllo costi e relazioni con i clienti. Il candidato ideale possiede leadership dimostrata, abilità di gestione di team distribuiti e fluente in inglese.

La posizione prevede trasferte frequenti e un contesto di lavoro ibrido tra Torino, Milano o Roma, con opportunità di sviluppo professionale all’interno di un leader globale nel settore.

Competenze

• Dai 5 ai 10 anni di esperienza nel ruolo di Project Manager in contesti ingegneristici complessi.
• Comprovata capacità di guidare team multidisciplinari e di gestire stakeholder a livelli diversi.
• Conoscenza dei processi di sviluppo prodotto e delle metodologie di gestione progetti.
• La certificazione PMP, Prince2 o Agile è un plus.

Mansioni

• Gestione End-to-End del Progetto: supervisione dell’intero ciclo di vita, dall handover Sales–Delivery alla chiusura, allineando ai requisiti del cliente e agli obiettivi Capgemini.
• Delivery, Governance e Compliance: definizione e governance del modello di delivery nel rispetto dei framework di project governance.
• Gestione Strategica degli Stakeholder: interfaccia primaria verso il cliente e il top management, coordinamento interno/esterno.
• Gestione Economica e Contrattuale: accountability end-to-end del P&L del progetto, controllo di costi e KPI.
• Business Development: identificazione e sviluppo di opportunità di crescita dell’account e vendite add-on in sinergia con Sales.
• Qualità, Reporting e Miglioramento Continuo: garantire deliverable di alta qualità e reporting strutturato al management.

Conoscenze

Leadership

Gestione del team

Comunicazione

Problem solving

Inglese fluente

Formazione

Certificazione PMP/Prince2/Agile

Descrizione del lavoro

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‑vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

L’Engagement Manager (EM) è responsabile del successo complessivo dell’engagement tra Capgemini e il Cliente. L’EM sarà coinvolto principalmente in progetti end-to-end (chiavi in mano) a media‑alta complessità per clienti multinazionali nei settori Automotive, Aerospace & Defence, Energy e Life Sciences con particolare riferimento allo sviluppo prodotto secondo un approccio sistemistico. Il ruolo è strategico per garantire il successo dei progetti dalla fase di handover Sales–Delivery fino alla chiusura, assicurando redditività, qualità, compliance contrattuale e customer satisfaction e contribuendo attivamente allo sviluppo del business. La figura agirà come punto di riferimento per il cliente e come leader per i team di progetto, promuovendo l’eccellenza operativa e la crescita sostenibile del portfolio.

• Gestione End-to-End del Progetto: Supervisione dell’intero ciclo di vita del progetto, dalla fase di handover tra Sales e Delivery, allo scoping, pianificazione, esecuzione, delivery e chiusura, garantendo l’allineamento con i requisiti del cliente e gli obiettivi di Capgemini.
• Delivery, Governance e Compliance: Definizione e governo del modello di delivery nel rispetto dei framework di project governance. Controllo integrato di tempi, costi, qualità e ambito. Applicazione delle normative di riferimento, inclusi aspetti di quality assurance, cybersecurity e compliance, promuovendo il miglioramento continuo degli standard di delivery.
• Gestione Strategica degli Stakeholder: Interfaccia primaria verso il cliente, fino al top management, operando come trusted advisor ed escalation point. Coordinamento costante con stakeholder interni ed esterni, garantendo allineamento, trasparenza e fiducia. Rappresentanza di Capgemini come partner affidabile e orientato al valore di lungo periodo.
• Gestione Economica e Contrattuale: Accountability end-to-end del P&L del progetto. Monitoraggio costante di costi, forecast, marginalità e KPI finanziari. Gestione di change request, revisioni contrattuali e negoziazioni, in collaborazione con Finance Legal e Contract Management team.
• Risk Management e Decision Making: Identificazione proattiva e analisi dei rischi lungo tutto il ciclo di vita del progetto. Definizione e attuazione di azioni di mitigazione efficaci. Assunzione di decisioni tempestive e informate in contesti complessi e ad alta pressione, con piena ownership ed escalation ove necessario.
• Business Development: Identificazione e sviluppo di opportunità di crescita dell’account, incluse estensioni contrattuali e vendite add‑on. Contributo allo sviluppo del business in sinergia con Sales function.
• Qualità, Reporting e Miglioramento Continuo: Garanzia che i deliverable rispettino o superino gli standard di qualità Capgemini e le aspettative del cliente. Monitoraggio continuo della customer satisfaction. Produzione di report strutturati verso il management (KPI, executive summary, analisi rischi, piani d’azione). Promozione di best practice, ottimizzazione dei processi di delivery e adozione di nuove metodologie e strumenti di project management.

LE TUE CARATTERISTICHE

Requisiti e Competenze Richieste:

• Dai 5 ai 10 anni di esperienza nel ruolo di Project Manager su progetti ingegneristici complessi, preferibilmente in contesti di consulenza o servizi di ingegneria.
• Solida conoscenza dei processi di sviluppo prodotto (ciclo a V, E/E, software, manufacturing, test & validation).
• Comprovata esperienza in framework di project management, quality assurance e risk management; certificazione PMP, Prince2 o Agile costituisce un plus.
• Spiccate doti di leadership, capacità di motivare e guidare team multidisciplinai, inclusi team che operano da remoto e distribuiti.
• Eccellenti capacità comunicative, assertive e orientate al cambiamento, con abilità di interfacciarsi efficacemente in organizzazioni complesse.
• Attitudine a lavorare per obiettivi, gestione delle priorità e resilienza in contesti ad alta complessità e ritmo sostenuto.
• Esperienza nella gestione del cambiamento, dell’ambiguità.
• Inglese fluente (mandatorio); la conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.
• Disponibilità a trasferte frequenti e presenza onsite nelle fasi critiche dei progetti.

Caratteristiche personali:

• Forte orientamento ai risultati e al valore.
• Approccio pragmatico, strutturato e proattivo.
• Spiccate capacità analitiche e di problem solving.
• Elevata attenzione alla qualità e ai dettagli.
• Comunicazione efficace, sicura e diplomatica, con forte approccio collaborativo.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità.
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

A PROPOSITO DI CAPGEMINI ENGINEERING

Leader mondiale nei servizi di Engineering e R&D, Capgemini Engineering combina la sua profonda conoscenza dei settori industriali e le tecnologie all’avanguardia in ambito digital e software a supporto della convergenza tra mondo fisico e digitale. Beneficiando anche delle competenze del resto del Gruppo, aiuta i clienti ad accelerare il loro percorso verso l’Intelligent Industry. Capgemini Engineering può contare su più di 55.000 membri di un team di ingegneri e scienziati in oltre 30 paesi nel mondo, con competenze in diversi settori che includono Aeronautics, Space, Defense, Naval, Automotive, Rail, Infrastructure & Transportation, Energy, Utilities & Chemicals, Life Sciences, Communications, Semiconductor & Electronics, Industrial & Consumer, Software & Internet. Capgemini Engineering è parte integrante del Gruppo Capgemini, partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.

Location: Torino, Milano o Roma

Modalità di lavoro ibrida

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Commercio – 1 Livello

Mansione: Manager/Sr. Professional - Project Manager

Retribuzione annua lorda (RAL): da € 35,057 a € 57,475

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta al’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.