Hai una passione per l'innovazione e il mondo dell'energia? Per importante azienda, leader nella produzione di impianti per l'industria cartaria, cerchiamo due figure da inserire nel team in qualità di Energy & Start Up Engineer.
Ruolo e responsabilità
- Collaudo e messa in servizio degli impianti energy;
- Studio del comportamento termodinamico dei fluidi di processo e implementazione di strategie per il recupero energetico;
- Raccolta e analisi dei dati per ottimizzare le prestazioni degli impianti;
- Verifica della documentazione tecnica (P&I);
- Coordinamento dei controlli preliminari (FAT) e supervisione dei test di performance;
- Monitoraggio dell'efficienza energetica attraverso l'analisi dei rendimenti termodinamici;
- Elaborazione di feedback tecnici per migliorare i futuri progetti di commissioning;
- Valutazione psicometrica del sistema con analisi delle condizioni termoigrometriche e dell'interazione aria-vapore per garantire il massimo rendimento nei processi di scambio termico;
- Fornitura e assistenza tecnica, anche da remoto, durante le fasi di avvio;
- Addestramento del personale operativo del cliente per l'uso e la manutenzione delle apparecchiature.
Requisiti richiesti
- Laurea in Ingegneria Industriale o Energetica;
- La precedente esperienza nel ruolo maturata in aziende del settore cartario costituisce un plus;
- Buona padronanza della lingua inglese, la conoscenza dello spagnolo sarà considerata un plus;
- Disponibilità a frequenti trasferte all'estero.
Soft skills essenziali
- Orientamento al cliente;
- Capacità di analisi e di problem solving;
- Attitudine al lavoro in team;
- Ottime doti relazionali e comunicative.
Sede di lavoro: provincia di Lucca.
E' un'opportunità unica per far parte di un'azienda di rilievo nel settore, con la possibilità di lavorare su progetti all'avanguardia e contribuire concretamente al miglioramento dell'efficienza energetica dei processi produttivi.
Lingue conosciute
- Inglese: Comprensione Buono
Disponibilità oraria: Full Time
CCNL: Metalmeccanico Industria
Livello contratto: da definire