ELETTRICISTA (M/F)

Archimede - Agenzia per il lavoro -filiale di Udine; Cento; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Job summary

Archimede SpA cerca un elettricista per azienda cliente. La posizione prevede assunzione a tempo determinato, orario full-time e sede a DOSSO. Requisiti: esperienza in ambito elettrico civile/industriale e conoscenza di base degli impianti.

Si valutano candidati con buona manualità, predisposizione al lavoro di squadra e disponibilità all'apprendimento. L'informativa GDPR è prevista.

Qualifications

• Esperienza, anche breve, in ambito elettrico civile e/o industriale.
• Conoscenza di base degli impianti elettrici e dei principali strumenti da lavoro.
• Buona manualità e conoscenze elettriche di base.
• Disponibilità all'apprendimento e alla formazione.
• Precisione e serietà.
• Predisposizione al lavoro di squadra.

Skills

Esperienza elettrica

Conoscenze base impianti

Manualità elettrica

Lavoro di squadra

Precisione

Disponibilità formazione

Job description

Per un'azienda cliente ricerchiamo un/una elettricista

• Assunzione a tempo determinato

luogo di lavoro: DOSSO

Orario: full-time

Requisiti

• Esperienza, anche breve, in ambito elettrico civile e/o industriale.


• Conoscenza di base degli impianti elettrici e dei principali strumenti da lavoro.


• Buona manualità e conoscenze elettriche di base.


• Disponibilità all'apprendimento e alla formazione.


• Precisione e serietà.


• Predisposizione al lavoro di squadra.


• Assunzione a tempo determinato

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).