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Gi Group Spa, filiale di Trieste, cerca educatori/educatrici per sostituzioni in asilo nido nella zona di Trieste. Inserita in una realtà nuova e dinamica, la figura supporterà l’équipe educativa e interagirà con bambini e famiglie.
Si richiedono titoli di studio idonei, iscrizione all’albo e almeno un anno di esperienza nella prima infanzia. L’orario è variabile e non è previsto monte ore minimo; sede Trieste e contratto CCNL Cooperative Sociali livello D2, retribuzione lorda mensile 1.727,83
FILIALE: TRIESTE
Noi di Gi Group, filiale di Trieste, cerchiamo per asilo nido in zona Trieste , inserito in una realtà nuova e dinamica, educatori/educatrici disponibili a sostituzioni.
Cerchi un opportunità flessibile in ambito educativo, dove mettere in campo competenze pedagogiche e cura della relazione con bambini e famiglie, supportando il servizio in base alle necessità?
Le risorse verranno contattate in base alle necessità del nido e si occuperanno di:
Necessari (titoli di studio ammessi):
Altri requisiti richiesti:
Trieste
Disponibilità per sostituzioni: non è previsto un monte ore minimo.
L orario è variabile in base alle necessità del servizio, nella fascia 7:30 17:30 dal lunedì al venerdì.
- Disclaimer legale
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit