DOCENTE PAGHE E CONTRIBUTI

Synergie Italia S.p.a.; Monza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un ente di formazione accreditato cerca un docente di paghe e contributi a Monza. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza nella docenza su tematiche amministrative, previdenziali e fiscali. È richiesta la disponibilità per novembre e dicembre, spiccate doti comunicative e possesso di partita IVA. Questa posizione offre un contratto da definire in fase di colloquio.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nella docenza inerente alla materia 'Paghe e contributi'.
• Proprio materiale didattico - slide, esercizi e dispense.

Mansioni

• Organizzare e condurre corsi su paghe e contributi.
• Affrontare tematiche amministrative, previdenziali e fiscali.

Conoscenze

Conoscenza delle metodologie didattiche attive

Spiccate doti comunicative

Flessibilità e capacità di adattamento

Descrizione del lavoro

Synergie Academy, Ente accreditato a Regione Lombardia per i servizi alla formazione e al lavoro, al fine di potenziare il proprio parco docenti ricerca per la propria filiale di Monza un docente di paghe e contributi specializzato nella conoscenza degli aspetti amministrativi, previdenziali e fiscali connessi all'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro.

Il docente dovrà essere specializzato nell'affrontare le seguenti tematiche :

Responsabilità

• Organizzazione del collocamento : organizzazione del collocamento ordinario, funzione, elenco anagrafico, procedura di assunzione, organizzazione del collocamento obbligatorio, aspetti generali, obblighi ed esoneri, convenzioni e incentivi, prospetto disabili.
• Costituzione del rapporto di lavoro : le fonti del rapporto di lavoro, in particolare CCNL ed il Contratto individuale di lavoro; il Libro Unico del lavoro.
• Estinzione individuale del rapporto di lavoro : licenziamenti individuali, motivazioni, procedure, impugnazione, sanzionamento del licenziamento illegittimo, dimissioni del lavoratore.
• Il rapporto di lavoro subordinato : obblighi e diritti nel rapporto di lavoro, inquadramento e mansioni, orario di lavoro, Part-time.
• Il rapporto di lavoro parasubordinato e la legge Biagi : distinzione fra lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato, lavoro a progetto, le caratteristiche delle collaborazioni – lavoro a progetto, prestazione occasionale, lavoro accessorio, collaborazioni nel settore agricolo e presso artigiani, la somministrazione di lavoro, il lavoro a chiamata o intermittente, il lavoro ripartito, la certificazione dei rapporti di lavoro.
• Rapporti di lavoro con contenuti formativi (contratto di apprendistato, contratto di inserimento, contratto di tirocinio).
• Lo Statuto dei lavoratori, il diritto allo sciopero (tipi di sciopero e lo sciopero nei servizi pubblici essenziali).

Assenze dal lavoro

Malattia (certificati, controlli, trattamento economico e licenziamento, comporto per sommatoria, i riflessi su prova ferie e preavviso, cure termali, giornate indennizzabili, calcolo dell’indennità e importo spettante, disciplina per i dipendenti pubblici);

Maternità e Paternità

(divieto di licenziamento e sospensione, divieto di lavori pesanti e notturni, astensione obbligatoria, anticipata, facoltativa, riposi giornalieri, visite mediche, assenza per malattia del bambino, estensione della tutela economica per maternità, misure previste dalla Finanziaria 2006 e 2007 a sostegno della famiglia);

Infortuni

(adempimenti del lavoratore, del datore di lavoro, infortunio in itinere, registro degli infortuni, indennità temporanea e permanente Inail, indennità economica a carico del datore di lavoro, trattamento contributivo)

Ferie; Permessi

(diritto allo studio, facilitazioni per i lavoratori studenti, le 150 ore, i congedi formativi, il congedo matrimoniale, gravi motivi familiari, permessi per donatori di sangue, il servizio di leva). e fiscale, malattie professionali, mobbing);

Compiti tecnici aggiuntivi

• Gli elementi della retribuzione : retribuzione mensile, elementi di base, accessori, in natura, compensi a periodicità plurimensile, mensilità aggiuntive, premi aziendali);
• I contributi previdenziali : aspetti generali, inquadramento previdenziale dei datori di lavoro, imponibile contributivo, calcolo, pagamento, adempimenti del datore di lavoro, denunce mensili semestrali, Emens, CUD, dichiarazione annuale sostituti d’imposta, DURC.
• L’imposta sui redditi di lavoro dipendente : IRPEF aliquote e imponibile fiscale, detrazione d’imposta per il coniuge a carico, per i figli a carico, per altri familiari a carico, per lavoro dipendente, conguaglio di fine anno, addizionale regionale, comunale, novità IRPEF finanziaria 2008, misura fiscale di sostegno a favore dei contribuenti con basso reddito; IRAP imposta regionale sulle attività produttive;
• Gli assegni per il nucleo familiare : generalità, campo di applicazione, disciplina, adempimenti, l’ANF ai lavoratori parasubordinati.
• Visione delle tabelle.
• TFR : aspetti generali, calcolo, retribuzione annua utile al TFR, rivalutazione delle quote di TFR maturate, tassazione, TFR maturato fino al 31 / 12 / 00 e maturato dal 1 / 01 / 01, anticipazione, acconto, le comunicazioni relative al TFR, i crediti per TFR e il Fondo di garanzia;
• La previdenza complementare : la riforma del TFR, i fondi pensione, le regole dal 1 / 01 / 07, il conferimento TFR maturato a partire dal 1 / 01 / 07, misure compensative per le imprese, tassazione dei fondi pensione.
• Alcuni possibili criteri di scelta per la destinazione del TFR.
• Redazione contratti individuali di lavoro subordinato e parasubordinato.
• Compilazione foglio presenze;
• Compilazione cedolino paga : semplice, complessa (ferie, permessi, straordinari, malattia, infortunio, astensione obbligatoria, tredicesima, TFR, Part-time) (intestazione, dati tabellari e statistici, le tabelle paga, calcoli);
• Compilazione dei modelli denuncia contributiva DM 10 / 2; modello F24, autoliquidazione INAIL.

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni nella docenza inerente alla materia "Paghe e contributi"
• Conoscenza delle metodologie didattiche attive;
• Proprio materiale didattico - slide, esercizi e dispense;

Si richiede

• Disponibilità per novembre e dicembre;
• Spiccate doti comunicative e relazionali;
• Flessibilità e capacità di adattamento;
• Partita Iva

Zona di lavoro : Monza (MB)

Contratto di lavoro : da definire in fase di colloquio

Saranno presi in considerazione profili in linea con la ricerca.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Invio C.V. con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196 del 30 giugno 2003 e del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679).

Il corso avrà una durata di 120 ore di cui 100 saranno relative al modulo "Paghe e contributi".

Orario del corso : dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00 alle 13 : 00 e dalle 14 : 00 alle 18 : 00 (a seconda delle disponibilità del docente)

Sede del corso : Corso Milano n. 19 Monza

Contatti :

3387139017 [e-mail]

3387138984 [e-mail]

0399712228 Ufficio

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003 e della PdR 125 / 2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004