District Manager Nord Ovest

QSRP group; Assago; On-site; EUR 36,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Telefono cellulare aziendale

Buoni pasto

Piattaforma di sconti aziendali

Sconti Burger King

Assicurazione sanitaria integrativa

Formazione e sviluppo professionale

Job summary

Burger King Italia cerca un District Manager per guidare i ristoranti assegnati, massimizzando vendite e redditività e garantendo un’eccellente esperienza al cliente.

La risorsa gestirà processi operativi, promuoverà i valori di leadership e coordinerà team e interlocutori aziendali, con focus su qualità, sicurezza e formazione continua.

Qualifications

• Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti in strutture organizzate.
• Esperienza pregressa come Store Manager con responsabilità dirette sui team e sui risultati economici e operativi.
• Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
• Conoscenza delle procedure HACCP e delle normative sul lavoro.

Responsibilities

• Costruire relazioni solide con i team dei ristoranti e promuovere una comunicazione chiara tra ristoranti e funzioni aziendali.
• Garantire che i ristoranti rispettino standard di qualità, servizio e pulizia, e le procedure di sicurezza alimentare.
• Monitorare le performance operative e finanziarie per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.
• Implementare iniziative di marketing locale e introdurre nuovi prodotti e processi con formazione dei team.
• Partecipare a processi di selezione, formazione e sviluppo dei manager.

Skills

Leadership

Gestione persone

Comunicazione

Analisi dati

Rispetto delle procedure

Tools

Excel

Oracle POS

Zucchetti

Job description

Nel ruolo di District Manager, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone.

Assicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali.

Principali attività

Relazione con i ristoranti

• Costruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.
• Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.
• Monitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche.

Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività

• Tutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.
• Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.
• Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.
• Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.
• Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team.

Gestione e sviluppo delle persone

• Garantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse, alla leadership e alla crescita professionale.
• Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.
• Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.
• Partecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.
• Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.
• Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.
• Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.
• Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.
• Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.
• Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.
• Conoscenza della normativa del lavoro.
• Conoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.
• Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.
• Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.
• Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
• La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.
• Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.
• Un leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.
• Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.
• Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.
• Analitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento.
• Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.
• Un comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.
• Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.
• Attento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
• Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.
• Contratto Tempo Indeterminato
• Livello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario

Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance.

Auto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione.

Telefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali.

Buoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali.

Sconti nei ristoranti Burger King gestiti direttamente dall’azienda.

Assicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva.

Opportunità continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita professionale e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo.