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Un'importante azienda nel settore meccanico cerca un Disegnatore CAD per il potenziamento dell'ufficio tecnico. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e buona conoscenza di Autocad e Solid Edge. Le mansioni includono la realizzazione di disegni tecnici e supporto nella produzione. Si offre un contratto a tempo indeterminato con RAL a partire da 28.000 €.
La Divisione Gi Pro Mechanics 4.0 di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), specializzazione dedicata a valorizzare le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico, si occupa della ricerca e selezione di profili tecnici qualificati desiderosi di intraprendere nuovi percorsi professionali in contesti strutturati e innovativi.
Per azienda cliente operante nella produzione di impianti per il settore Oil & Gas, proponiamo un’opportunità per un/una
Per il potenziamento dell’ufficio tecnico, ricerchiamo un diplomato tecnico da inserire nelle attività di disegno e sviluppo di componenti e impianti meccanici.
La risorsa si occuperà della realizzazione di disegni tecnici, distinte materiali, fogli di lavorazione per il taglio plasma e supporto alla produzione nella fase di costruzione degli impianti.
Requisiti richiesti:
Diploma tecnico (preferibilmente in Meccanica, Meccatronica o affini);
Esperienza, anche breve, nel disegno meccanico o in ufficio tecnico;
Buona conoscenza dei software Autocad e Solid Edge (o equivalenti);
Capacità di lettura del disegno tecnico e conoscenze di base di progettazione meccanica;
Disponibilità a brevi trasferte estere.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato, RAL indicativa a partire da 28.000 €, commisurata all’esperienza.
Luogo di lavoro: Pescara
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro, presente in oltre 30 Paesi in Europa, Asia e America.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta è rivolta a candidati ambosessi (D.Lgs. n. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).