Direttore Operativo

Page Personnel Italia SPA; Veneto; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un centro medico cerca un Direttore Operativo per gestire il processo di Change Management e supportare il CDA. Il candidato ideale ha una laurea e esperienza in gestione del personale, HR e marketing. Offriamo un contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno con possibilità di estensione.

Competenze

• Laurea in un campo pertinente.
• Esperienza nella gestione di personale.
• Esperienza in HR e marketing è preferita.

Mansioni

• Supporta il CDA nella valutazione delle Risorse Umane.
• Stimola la visione strategica e fornisce report.
• Monitoraggio dei costi e dell'efficienza organizzativa.
• Gestione dello sviluppo organizzativo tramite formazione.
• Selezione delle figure operative e supporto ai Supervisori.
• Supporta la Direzione nella conduzione dell'evoluzione aziendale.

Conoscenze

Gestione del personale

Competenze in HR

Marketing

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

• Direttore Operativo
• Centro Medico

Azienda

Centro Medico in zona Vicenza

Offerta

A diretto riporto dell'amministratore delegato, il Direttore Operativo è la figura responsabile che opera tra la proprietà e l'esecuzione operativa. Il suo scopo è la gestione del processo di Change Management già avviata da 1 anno e dare seguito al programma prestabilito, gestendo l'organizzazione, e generare profitto attraverso la gestione dell'efficienza e dello sviluppo aziendale.

Responsabilità

• Affianca e supporta il Comitato di Direzione (CDA) nell'approfondimento del patrimonio di Risorse Umane, nell'efficienza organizzativa e nel perseguimento degli obiettivi strategici.
• Stimola la visione strategica a livello generale, fornisce dati e report, ed è responsabile dell'esecuzione delle attività a lui delegate
• Effettua un costante monitoraggio dei costi (HR, Commerciale/Marketing) e dell'efficienza organizzativa, agendo come riferimento specifico per i soci nella soluzione di problemi complessi
• Sviluppo organizzativo: Si occupa direttamente, attraverso attività formative, riunioni e colloqui di valutazione, del benessere di clima e organizzativo
• HR: si occupa della ricerca e selezione delle figure operative e di front office. Assiste i Supervisori nelle problematiche con il personale
• Sviluppo manageriale: affianca dando strumenti e spunti la Direzione nella conduzione dell'evoluzione aziendale

Competenze ed esperienza

• Laurea
• Esperienza nella gestione di personale
• Esperienza in HR e marketing

Completa l'offerta

Si offre iniziale contratto a tempo determinato di 1 anno con prospettive