Direttore/Direttrice di RSA - Torino

Cooperativa-Sociale-P.g.-Frassati-E.t.s.; Piemonte; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Cooperativa-Sociale-P.g.-Frassati-E.t.s. cerca un/una Direttore/Direttrice di RSA con comprovata esperienza nella gestione di strutture complesse.

Il ruolo guida la direzione organizzativa, assistenziale ed economica della struttura, nel rispetto delle normative vigenti e dei requisiti di autorizzazione e accreditamento. La risorsa coordina risorse umane, gestione di bilancio, qualità, sicurezza e auditing, interfacciandosi con équipe, ASL, servizi territoriali, ospiti e familiari, monitorando

Qualifications

• Esperienza nella gestione di RSA o strutture complesse.
• Conoscenza delle normative vigenti su autorizzazione e accreditamento.
• Competenze nella gestione di bilanci e indicatori di performance.

Responsibilities

• Gestire e coordinare l'organizzazione della struttura e delle risorse.
• Garantire qualità, sicurezza e appropriatezza dei servizi.
• Coordinare relazioni con équipe, ASL, servizi territoriali, ospiti e famiglie.
• Monitorare costi, ricavi, budget e indicatori di performance.
• Coordinare e sviluppare collaboratori e promuovere miglioramento continuo.
• Assicurare la gestione del rischio.

Skills

Gestione organizzativa

Gestione risorse umane

Gestione bilancio

Qualità e sicurezza

Job description

Siamo alla ricerca di un/una Direttore/Direttrice di RSA con esperienza nella gestione e direzione di strutture complesse.

La risorsa sarà responsabile del governo complessivo della struttura, garantendone il corretto funzionamento organizzativo, assistenziale ed economico, nel rispetto della normativa vigente e dei requisiti di autorizzazione e accreditamento.

Principali responsabilità

• Gestire e coordinare l'organizzazione della struttura e le risorse umane, economiche e strumentali.
• Garantire la qualità, la sicurezza e l'appropriatezza dei servizi assistenziali.
• Coordinare le relazioni con équipe, ASL, U.V.G., servizi territoriali, ospiti e familiari.
• Monitorare costi, ricavi, budget e indicatori di performance, assumendo decisioni sulla base dei dati.
• Coordinare e sviluppare i collaboratori, valorizzandone competenze e responsabilità.
• Promuovere il miglioramento continuo, gli audit e una cultura della responsabilità e della gestione del rischio.