Direttore/Direttrice di Filiale - Trasporti

Mentor & Faber; Milano; In loco; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Auto aziendale

Welfare aziendale

Coperture assicurative

Descrizione del lavoro

Mentor & Faber, azienda operante nel settore logistico, cerca un Direttore/Direttrice di Filiale per guidare la gestione operativa, economica e strategica della filiale.

La figura coordinerà team, monitorerà costi e KPI, svilupperà iniziative commerciali e assicurerà la conformità alle normative di sicurezza, promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Offerta: contratto a tempo indeterminato, RAL 50–65k, ticket restaurant, auto aziendale, welfare. Sede Milano.

Competenze

• Leadership comprovata e capacità di guidare team multidisciplinari.
• Competenze in gestione operativa, economica e strategica.
• Abilità di analisi e miglioramento dei processi.
• Conoscenze in gestione budget e KPI logistici.

Mansioni

• Presidiare la gestione operativa ed economica della filiale.
• Coordination di persone e sviluppo di iniziative commerciali.
• Monitoraggio costi, KPI e standard qualitativi.
• Gestione turni e utilizzo risorse nel rispetto delle normative.
• Favorire clima di lavoro positivo e sviluppo professionale.

Conoscenze

Leadership

Team management

Decision making

Problem solving

Process optimization

Descrizione del lavoro

Per un'importante azienda operante nel settore Logistico, ricerchiamo un/a Direttore/Direttrice di Filiale.

Questa figura avrà la responsabilità di presidiare la gestione operativa, economica e strategica della filiale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi aziendali.

Attraverso il coordinamento di persone, il monitoraggio dei costi e lo sviluppo di iniziative commerciali, garantirà l’efficienza delle attività, il rispetto degli standard qualitativi e il raggiungimento dei KPI.

Sarà inoltre responsabile della creazione e del mantenimento di un ambiente di lavoro positivo, favorendo lo sviluppo professionale delle persone e assicurando il rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro.

In qualità di principale riferimento della filiale, il Direttore/Direttrice di Filiale contribuirà al consolidamento della presenza dell’azienda sul mercato, garantendo un elevato livello di servizio ai clienti e supportando il percorso di crescita aziendale.

Nello specifico, avrà cura di:

• Garantire il conseguimento degli obiettivi economici della filiale attraverso la gestione del budget e il controllo e l’ottimizzazione dei costi operativi.
• Monitorare i livelli di produttività e individuare obiettivi orientati al miglioramento continuo delle attività della filiale.
• Sviluppare e promuovere iniziative commerciali finalizzate a consolidare e accrescere la presenza dell’azienda sul mercato.
• Organizzare e pianificare i turni di lavoro, assicurando un utilizzo efficiente delle risorse white e blue collars nel rispetto delle normative aziendali.
• Assicurare il raggiungimento dei KPI e il rispetto degli standard qualitativi definiti dall’azienda.
• Favorire la formazione, la crescita professionale e l’interscambiabilità delle competenze delle risorse presenti in filiale.
• Contribuire al mantenimento di un clima di lavoro positivo, riportando tempestivamente alle direzioni competenti eventuali situazioni di criticità.
• Verificare la corretta applicazione delle normative relative alla sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali.
• Consolidare le relazioni con i clienti già acquisiti e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità commerciali.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni in una posizione analoga nel settore Trasporti/Logistica, preferibilmente con responsabilità diretta nella gestione di budget e team.
• Conoscenza fluente della lingua inglese e/o francese per interfacciarsi con interlocutori internazionali.
• Solide capacità di leadership e comprovata esperienza nella guida, motivazione e sviluppo di team multidisciplinari.
• Ottime capacità di problem solving e decision making, con particolare attenzione al’efficientamento dei processi operativi e gestionali.
• Conoscenza approfondita delle normative relative alla sicurezza sul lavoro e della gestione degli indicatori di performance.

L'azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato ed un compensation package che sarà determinato sulla base dell’esperienza e delle competenze, così composto:

• RAL compresa tra i 50 e i 65.000 €
• Ticket restaurant
• Auto aziendale
• Welfare aziendale
• Coperture assicurative

La ricerca è rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.

I candidati sono invitati a consultare l’Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), disponibile all’indirizzo: https://www.mentorfaber.it/privacy-policy/

Autorizzazione alla Ricerca e Selezione del Personale – DDR n. 330 del 12/04/2018.