Direttore di Filiale - Montecchio Emilia

The Adecco Group; Montecchio Emilia; Hybrid; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Piano welfare aziendale

Fringe benefits

Lavoro ibrido

Job summary

The Adecco Group cerca una figura di responsabilità per la filiale di Montecchio Emilia. Ruolo ibrido con focus su sviluppo commerciale, gestione del team e controllo dei risultati economici.

L’incarico prevede outreach, visite, trattative e attività di fidelizzazione con clienti e partner, oltre a supervisione della reportistica e della conformità alle procedure interne. La posizione richiede laurea in economia o giurisprudenza, almeno 3 anni in ruoli commerciali e disponibilità a viaggi; è

Qualifications

• Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
• Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
• Disponibilità a viaggi e spostamenti: regolare.

Responsibilities

• Gestire lo sviluppo commerciale e la gestione del team.
• Organizzare visite, contatti, trattative e offerte; fidelizzazione e gestione di eventi.
• Creare rapporti e convenzioni con esercizi, associazioni ed istituzioni; azioni di cross selling.
• Analizzare il profit and loss della filiale e la reportistica commerciale.
• Definire priorità commerciali, distribuire carico di lavoro e garantire l’adempimento delle procedure interne.
• Collaborare con altri ruoli di filiale per erogare il servizio al cliente e accompagnare i neoassunti.

Skills

Leadership

Teamwork

Analisi

Problem solving

Education

Laurea in economia o giurisprudenza

Job description

Chi siamo

Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà.

Il ruolo e il contesto

Ha la responsabilità del risultato economico della filiale di competenza, dell’attività di sviluppo commerciale sui segmenti small e medium, della gestione del team e del controllo degli strumenti di lavoro, nell'ambito delle direttive impartite dai livelli organizzativi superiori (Direzioni di Operations/Brand).

Responsabilità

Il/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e sulla gestione del team. In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi, favorirà la creazione di rapporti e convenzioni con esercizi, associazioni ed istituzioni e svilupperà azioni di cross selling sui diversi servizi offerti dal Gruppo in Italia.

Inoltre, sarà responsabile dell'analisi del profit and loss della filiale e della reportistica commerciale.

Infine, condividerà con il team di filiale le priorità commerciali, distribuirà il carico di lavoro, garantirà il corretto adempimento delle procedure interne e seguirà la fase di ingresso dei colleghi neoassunti.

Mansione

• Ha la responsabilità di budget, della reportistica commerciale, dei risultati economici (redditività e produttività) della filiale.
• Promuove e implementa nuove opportunità di business come risposta proattiva ai cambiamenti giuridico-normativi e/o organizzativi e di servizio, fornendo consulenza legale ai clienti.
• Stabilisce e comunica le priorità commerciali, distribuisce il carico di lavoro e garantisce l'adempimento delle procedure interne.
• Cura l'analisi del territorio, il prospecting, il posizionamento della concorrenza, l'individuazione e la valutazione delle opportunità anche attraverso l'uso dei nuovi tool digital dedicati alle vendite (CRM, BI).
• Supporta l'organizzazione di eventi con i clienti (outdoor, colazioni di lavoro, etc.) identifica le opportunità di sponsorizzazione a livello del territorio di competenza.
• Si relaziona con candidati e clienti nell'ottica della fidelizzazione.
• Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente.
• Implementa e pianifica azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), visite di conquista, azioni di fidelizzazione.
• Redige le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo alla Pricing policy.

Chi cerchiamo

Requisiti essenziali

• Titolo di studio: Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
• Esperienza lavorativa: Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro
• Disponibilità a Viaggi e Spostamenti: Regolare

Altri Requisiti

• Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
• Capacità di analisi e problem solving.
• Customer orientation.
• Buone doti di leadership.

Cosa offriamo

Compensation & Benefits

Retribuzione: 32.092,06 €

Benefit e variabile: per il ruolo è prevista una componente retributiva variabile, oltre all'accesso al piano di welfare aziendale e a specifici fringe benefit. I dettagli relativi a queste componenti saranno approfonditi durante il percorso di selezione.

CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi

Categoria legale: Impiegato

Livello di inquadramento: 2° livello

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.

Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale.

Se avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo.

Altre informazioni

Sede: Montecchio Emilia

Modalità di lavoro: Ibrido

Trasferte: Regolari

Crescita e sviluppo

In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto.

Offriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze.

Ti accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto.

Processo di selezione, inclusione e privacy

Processo di selezione

Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.

Inclusione e accessibilità

Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.

È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio.

Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.

Privacy

Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: https://adeccogroup.it/privacy-policy.

Pari opportunità

Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.

Posting date: 01-11-2026