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Una società di costruzioni sta ricercando un Direttore di Cantiere per la sede di Roma. Il candidato ideale avrà esperienza nel coordinamento team e supervisione dei cantieri, garantendo i tempi e il budget di esecuzione. Si offre un inquadramento a tempo indeterminato, RAL di 32K e benefit come auto aziendale e carta carburante.
Edilizia Alternativa
nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.
Per la nostra sede di
Roma
siamo alla ricerca di un
Direttore di Cantiere
che si occupi della definizione e gestione dei cantieri e del team operativo, della supervisione delle performance e della sicurezza sul lavoro. Il Direttore di Cantiere, lavorando in sinergia con la Direzione Lavori, entrando a far parte di una realtà in cui l’attenzione non è rivolta solo alla soddisfazione del cliente, ma soprattutto a quella dei suoi collaboratori.
Diploma di scuola secondaria superiore di Geometra e / o Laurea in Ingegneria Civile / Architettura
Domicilio su Roma e provincia
Esperienza pregressa di almeno 3 anni come responsabile tecnico / direttore tecnico di cantiere, preferenziale (ma non esclusivo) nel settore dell’edilizia su fune
Disponibilità a brevi trasferte giornaliere sull’area di competenza
Inquadramento contrattuale a tempo indeterminato, con adeguato periodo di prova, CCNL Industria-Edilizia, 4° livello; alternativamente si valuta anche collaborazione in Partita Iva di 1 o 2 anni, rinnovabili con lo stesso criterio temporale.
RAL: 32 K con accordo netto mensile nel range 2.000 / 2.200 €
Auto aziendale ad uso promiscuo, carta carburante e carta prepagata
Dal Lunedì al venerdì dalle 8 : 00 alle 17 : 00 (con pausa pranzo dalle 13 alle 14), con discreta flessibilità oraria (in caso di urgenze)
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198 / 2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276 / 2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.