Direttore Commerciale

Adecco Italia; Bardi; In loco; EUR 90.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento in Emilia Romagna cerca un Direttore commerciale per gestire diversi punti vendita e garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato. Il candidato ideale possiede una laurea in economia, esperienza nelle vendite e capacità di leadership. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo interessante e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Buoni pasto aziendali

Indennità di area

Assicurazione contro infortuni

Competenze

• Esperienza nel settore delle vendite.
• Conoscenza della lingua inglese, tedesca e spagnola è un plus.
• Capacità di lavorare con un team e di gestire risorse umane.

Mansioni

• Gestire 4-5 punti vendita nella zona.
• Massimizzare il fatturato con strategie commerciali.
• Analizzare i KPI e garantire il raggiungimento degli obiettivi.
• Gestire un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Problem solving

Capacità di leadership

Capacità di analisi

Orientamento al cliente

Formazione

Laurea in Economia

Formazione commerciale

Descrizione del lavoro

Posti di lavoro per Direttore commerciale in B…

Descrizione del Lavoro

Jersey Lomellina S.p.A. ricerca una figura di area manager junior da inserire nel nostro team commerciale che dovrà svolgere le seguenti attività:

1. Conoscere gli obiettivi e le politiche aziendali e di gruppo.

2. Segmentare il mercato di riferimento e identificare i settori su cui focalizzarsi, stimandone il potenziale valore.

3. Redigere un piano di vendita specifico per la propria area di competenza e coordinarsi con l’azienda fino al raggiungimento degli obiettivi concordati.

4. Visitare i clienti delle proprie aree di competenza - che possono essere Nazioni o Regioni - facendo attenzione a non perdere quote di mercato e ad aumentare le proprie posizioni.

5. Cercare nuovi clienti e nuovi settori di applicazione dei nostri tessuti nelle proprie aree; promuovere azioni di contatto preliminare con la clientela potenziale, sviluppare le trattative di vendita, formulare offerte, i preventivi e i contratti, negoziare le migliori condizioni di vendita.

6. Stabilire i prezzi da applicare a ogni cliente e comunicarli al cliente stesso e alla Corrispondente di riferimento, dando anche riscontro all'azienda sulla situazione e l'affidabilità finanziaria del cliente.

7. Gestire le vendite degli agenti/distributori e analizzare la loro struttura commerciale.

8. Mantenere i mercati di riferimento per acquisire informazioni in termini di concorrenza, trend di mercato e opportunità, integrandosi con le altre funzioni aziendali.

9. Partecipare alle fiere di settore.

10. Redigere il budget annuale e monitorare costantemente l'andamento delle vendite rispetto agli obiettivi stabiliti.

11. Identificare quello che ogni cliente valorizza maggiormente di un fornitore: per qualcuno può essere il prezzo, per altri la velocità di consegna, per altri ancora la proattività.

Si richiede:

• una laurea in Economia, lingue o, comunque, una formazione di tipo commerciale.
• una minima esperienza nel settore delle vendite.
• la conoscenza della lingua inglese e, possibilmente, tedesca e spagnola.
• Capacità di problem solving e attitudine al lavoro di squadra.

Descrizione del Lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4‑5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico‑sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

La posizione

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

• Gestione economica di 4‑5 punti vendita nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna
• Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono:

• Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e per la GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area | Area Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte.
• Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
• Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
• Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità
• Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.
• Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, che ti consentirà di organizzare in autonomia il tuo lavoro settimanalmente su 5 giorni.
• Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato
• L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80‑100 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra

Inserimento, Formazione e Carriera

• Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager
• Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale
• Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.

Descrizione del Lavoro

Stiamo cercando un Technical Sales Manager Roof & Timber Engineering (m/f/d) a tempo pieno a Treviolo

Stiamo selezionando un tecnico commerciale, da inserire nel nostro team commerciale nella divisione Lignoalp Technical Sales Manager Roof & Timber Engineering. Il nostro modello di vendita si basa sulla professionalità delle nostre consulenze e sulla stretta collaborazione con i nostri clienti.

• Il candidato ideale avrà la responsabilità e il compito di consolidare e sviluppare nuovi clienti, nell’ambito delle coperture e strutture in legno nei diversi contesti: uffici tecnici, imprese edili, società e privati
• Sviluppare e mantenere il portafoglio dei clienti aziendale con attività mirate e ampliare la ricerca di nuovi interlocutori
• Supportare il cliente nella scelta tecnica e nello sviluppo ideale del progetto e lavorando un’offerta mirata
• Mantenere con costanza, nel tempo, il rapporto con i clienti e con i prospects, attraverso un elevato livello di servizio e un'alta attenzione alla relazione, guidandoli a scegliere le soluzioni più idonee
• Supportare la direzione nel costante miglioramento dell'attività commerciale aziendale
• Gestione di tutti i documenti commerciali con CRM
• Partecipazione eventi di settore per la migliore diffusione del brand

I requisiti per questa posizione includono:

• Eventuale esperienza nel rapporto diretto partner e/o clienti
• Preferibile precedente esperienza tecnica e/o commerciale nel settore delle costruzioni in legno
• Preferibile formazione tecnica nel campo edile (Geometra/Architetto/Ingegnere)
• Si prenderanno in considerazione anche candidature di neolaureati desiderosi di intraprendere un percorso professionale nel settore

Le tue qualità personali:

• Capacità interpersonali e comunicative
• Orientamento al risultato e agli obiettivi
• Interesse per il networking e la costruzione di relazioni
• Forte orientamento al cliente e al servizio

Offriamo l’opportunità di entrare a far parte di un’azienda solida e ben radicata nel territorio, con una storia fatta di relazioni durature, progetti di successo e numerose referenze che ne attestano l’affidabilità. Operiamo in un contesto dinamico e in continua espansione, dove la crescita professionale, la formazione continua e il contributo individuale sono valorizzati. Garantiamo flessibilità operativa, strumenti di lavoro all’avanguardia, benefit competitivi e un ambiente stimolante e collaborativo, fondato sull’innovazione, il benessere delle persone e il rispetto dei valori umani

Unisciti a noi per creare un futuro sostenibile!

Descrizione del Lavoro

Per inserimento cerchiamo un/una: EXPORT AREA MANAGER con esperienza nel capo del lusso della moda o del design.

Prenderemo in considerazione solo candidature che rispecchiano questo requisito.

La risorsa si occuperà nello specifico di:

• Gestione portfolio clienti;
• Sviluppo nuovi mercati esteri;
• Promuovere i prodotti dell’azienda sui mercati esteri;
• Organizzare, gestire e partecipare alle fiere di settore italiane/estere;
• Organizzare appuntamenti e visite commerciali;
• Gestire il cliente dall'inserimento dell’ordine al follow-up di produzione;

Il/la candidato/a ideale deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Ottima conoscenza della lingua inglese (gradita la conoscenza di una seconda lingua);
• Pregressa esperienza di vendita in contesto aziendale nel mondo del lusso o del design
• Predisposizione a lavorare con prodotti ad alta personalizzazione;
• Attenzione e sensibilità estetica;
• Piena disponibilità ad effettuare trasferte anche Extra UE;
• Dinamicità e proattività;
• Ottima capacità di autogestione, pianificazione degli obiettivi e delle strategie per il loro raggiungimento;
• Ottime capacità comunicative e negoziali;
• Precisione ed affidabilità

o Contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all’assunzione indeterminata entro massimo 12 mesi

o Inquadramento e stipendio commisurato alle effettive esperienze del candidato, stipendio fisso con provvigioni

Chi siamo: Sorint.SEC è la Cybersecurity Company del Gruppo Sorint.Lab focalizzata sulla gestione della Sicurezza Informatica attraverso la consulenza, l’implementazione e la gestione di soluzioni avanzate atte a proteggere le Aziende da minacce digitali. Grazie a Team di esperti di alto livello e una profonda conoscenza delle tecnologie emergenti, ci impegniamo a garantire la sicurezza e l'integrità delle infrastrutture IT dei nostri Clienti. Guidati da innovazione e qualità, la nostra missione è offrire un servizio di eccellenza e supportare le Imprese nel misurarsi con un panorama tecnologico sempre più complesso.

Siamo alla ricerca di un/a Sales Account Manager che entrerà a far parte del Team Sales, con focus sul segmento delle piccole e medie imprese (SMB).

Responsabilità:

• Sviluppare e gestire un portafoglio clienti nel settore SMB, identificando nuove opportunità di business;
• Promuovere e vendere soluzioni e servizi di Cyber Security;
• Mantenere relazioni solide e durature con i clienti esistenti, garantendo un alto livello di soddisfazione;
• Collaborare con il Team Marketing e il Team Tecnico per elaborare e presentare offerte personalizzate;
• Essere proattivi nella ricerca di new logo e nel primo contatto.

Requisiti richiesti :

• Esperienza di almeno 3 anni come Sales Account Manager, preferibilmente nel settore della Cyber Security e/o IT;
• Conoscenza delle soluzioni e dei servizi di sicurezza informatica;
• Eccellenti doti comunicative e relazionali, con attitudine alla costruzione di rapporti di fiducia con i clienti;
• Forte abilità nella negoziazione e nella chiusura di contratti;
• Spiccato orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;
• Disponibilità a trasferte, se necessario;
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
• Formazione continua in ambito Cyber Security;
• Pacchetto retributivo competitivo con incentivi legati alla performance;
• Opportunità di crescita professionale all’interno di un ambiente in forte espansione;

Inclusività e diversità : Certi che diversità e inclusività siano fondamentali per il nostro successo, in Sorint.SEC ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che promuova la crescita e il rispetto reciproco. Offriamo pari opportunità di impiego e accogliamo candidati di tutte le identità di genere, origini etniche, orientamenti sessuali, religioni e background.

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