Digital Transformation Manager

Leonardo; Roma; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un leader nel settore aerospaziale e della difesa cerca un Digital Transformation Manager a Roma. Il candidato ideale avrà esperienza nella digitalizzazione di processi ingegneristici e capacità di gestire progetti complessi. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, formazione continua e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Retribuzione competitiva

Formazione continua

Work-Life Balance

Competenze

• Esperienza di 5+ anni nella gestione di progetti di digital transformation.
• Ottima conoscenza del ciclo di vita del prodotto.
• Capacità di analizzare e ottimizzare processi ingegneristici.

Mansioni

• Guidare un’organizzazione di Digital Transformation multinazionale.
• Analizzare i processi di engineering e preparare piani di miglioramento.
• Monitorare l’evoluzione tecnologica in IT e engineering.

Conoscenze

Digital Transformation

Leadership

Inglese B2

Gestione progetti

Conoscenza IT e Ingegneria

Formazione

Laurea in Ingegneria o equivalente

Strumenti

KPI

Concurrent Engineering

AI e IoT

Descrizione del lavoro

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All\'interno dell’Area di BusinessElectronics cerchiamo un/una Digital Transformation Manager per la nostra sede di Roma via Tiburtina km 12.400.

La persona ideale deve aver maturato nel suo percorso professionale un’esperienza in aziende di medio-grandi dimensioni nella Trasformazione Digitale dei processi di Ingegneria per tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dal concept al design, dalla validazione alla produzione fino al supporto logistico), integrando soluzioni e metodologie innovative di digitalizzazione allo stato dell’arte e valorizzando best practices interne, secondo logiche sia di rinnovamento radicale sia di miglioramento continuo, con l’obiettivo di migliorare efficacia, efficienza e qualità degli stessi. L’azienda ha un ruolo primario nel settore dell’elettronica per aerospazio e difesa a livello internazionale con importanti piani di crescita e con un portafoglio prodotti di elevata complessità e varietà tecnologica.

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Guidare un’organizzazione di Digital Transformation multi-nazionale che sia in grado di pilotare tutte le aree specialistiche di ingegneria dalla sistemistica alle tecnologie software verso processi che integrino processi e metodologie ad elevato grado di digitalizzazione;
• Analizzare e mappare gli attuali processi di engineering individuando tutti i gap verso benchmark di riferimento e predisporre piani di miglioramento al fine di ottimizzarli come efficacia ed efficienza in un’ottica di trasformazione digitale;
• Promuovere in tutte le aree di ingegneria l’utilizzo di processi e metodologie di digitalizzazione monitorandone e verificandone l’utilizzo attraverso specifici KPI, sia identificando nuove iniziative sia utilizzando best practice interne con focus sull’efficacia ed efficienza dei processi, riduzione degli errori e miglioramento della qualità;
• Collaborare con il dipartimento IT indirizzando gli opportuni investimenti nelle soluzioni digitali nei tool di supporto ai processi di ingegneria identificandone i benefici;
• Monitorare le evoluzioni tecnologiche nel campo IT e engineering per proporre soluzioni innovative allo stato dell’arte valutandone l’applicabilità alla realtà aziendale.
• Expert: 3-5 anni di esperienza;
• Esperienza significativa (minimo 5 anni) in gestione di progetti di digital transformation di medio-grandi dimensioni focalizzati su processi e integrazione IT/engineering, preferibilmente nel settore aerospazio o difesa a livello internazionale;
• Conoscenza dei benchmark dei processi di Digital Transformation a livello internazionale;
• Leadership comunicativa con forte spirito di innovazione ed elevata spinta motivazionale;
• Capacità di comprensione di realtà aziendali ad elevata complessità e competenza con varietà di prodotti che hanno anche importanti requisiti di certificazione e di Cyber Security;
• Conoscenza approfondita del Product / Program Life Cycle Management in un’ottica di Concurrent Engineering e di tutti i tool che la supportano;
• Capacità di interazione interpersonali e di networking in una organizzazione complessa;
• Conoscenza di AI, deep learning, Model Driven Engineering, tecnologie IoT, cloud computing, HPC e cyber security applicate ai processi industriali.

Conoscenze linguistiche

• Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (livello B2).

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimanedall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Business Development Manager – Partnership Strategiche (Settore Assicurativo)