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Dolce&Gabbana Beauty cerca una figura con solida esperienza nelle operazioni di magazzino, gestione fornitori logistici (3PL e-commerce/retail) e miglioramento dei processi. La risorsa contribuirà a evolvere i flussi logistici distributivi e di magazzino all’interno della funzione Logistics, supportando progetti di sviluppo e strutturazione operativa.
Il ruolo richiede autonomia e capacità di lavorare in team, con attenzione all’analisi dati, KPI e reportistica, in contesti dinamici e
Sede: Milano
Nato nel 1985, Dolce&Gabbana è leader internazionale nel settore della moda e del lusso. I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda.
Cerchiamo un profilo con una solida esperienza nelle operazioni di magazzino, nella gestione dei fornitori logistici (3PL) e nel miglioramento dei processi, idealmente maturata in aziende che gestiscono magazzini in outsourcing e reti di distributori.
All’interno della funzione Logistics di Dolce&Gabbana Beauty, la risorsa sarà responsabile della gestione e dell’evoluzione dei processi di logistica distributiva e magazzino, contribuendo attivamente ai progetti di sviluppo e alla strutturazione dei flussi operativi.
Il ruolo richiede una figura con esperienza, capace di operare con autonomia e di supportare il team sia nella gestione operativa sia nell’ottimizzazione continua dei processi.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo Indeterminato
Orario di lavoro: full time
CCNL di riferimento: Moda Industria Tessile
La retribuzione sarà definita all’interno di un range compreso tra €40K e €45K, in funzione dell’esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l’organizzazione quali:
(i) l’esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi; (ii) competenze tecniche e specialistiche pertinenti al ruolo; (iii) livello di autonomia e responsabilità dimostrati; (iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento; (v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili.
La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.