Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Vivaticket, con HQ a Bologna, cerca un DevOps per progetti internazionali che includono architettura, implementazione e gestione di soluzioni DevOps automatizzate per applicazioni e infrastrutture cloud. La risorsa riporterà all IT Group Director.
Si richiedono 2-3 anni di esperienza in ruoli DevOps/sistemistici, esperienza su AWS e GCP, conoscenza di Kubernetes, IaaS/PaaS e la gestione dell’infrastruttura con Terraform o CloudFormation. Lofferta include retribuzione competitiva e buoni pasto.
Vivaticket, il cui HQ è a Bologna, ha 20 sedi operative, è presente con le sue installazioni in 50 paesi ed è uno dei principali operatori internazionali nel mercato della creazione, produzione, commercializzazione e gestione di sistemi integrati di biglietteria elettronica e controllo accessi e nella gestione e organizzazione di servizi di accoglienza e sicurezza per eventi.
Il Gruppo offre ai propri clienti un’esperienza pluriennale e un approfondito know-how acquisito sul campo.
La posizione di rilievo ricoperta dall’Azienda nel settore è confermata da un importante portafoglio clienti formato da organizzatori di eventi sportivi, live, enti fieristici, parchi tematici, teatri e realtà culturali.
La filosofia di Vivaticket è quella di creare un'offerta unica, chiavi in mano, di tutti i tipi di servizi legati alla gestione e all'organizzazione degli eventi per far sì che ogni evento si trasformi in un successo.
Siamo alla ricerca di un/a DevOps per progetti di rilevanza internazionale con un impatto cruciale sul business. La risorsa sarà inserita nel team IT e si occuperà dell’architettura, implementazione e gestione di soluzioni DevOps automatizzate per applicazioni e infrastrutture cloud riportando direttamente all’ IT Group Director.
la Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista per il ruolo parte da 38.000 euro lordi annui a cui si aggiunge l'erogazione di buoni pasto da 8€ per ogni giornata lavorata in presenza. Questa cifra rappresenta il minimo del range retributivo previsto per la posizione. L’offerta economica potrà quindi crescere in base a diversi elementi, tra cui esperienza professionale maturata, competenze tecniche, percorso formativo, soft skills e attitudini.
Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.