Credit Specialist

LHH Recruitment Solutions; Bussolengo; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione

Welfare aziendale

Ruolo di responsabilità

Job summary

LHH Recruitment Solutions cerca un Credit Specialist per una primaria realtà veronese operante nel settore Food & Beverage. La risorsa procede allo sviluppo delle politiche di credito, controlla i rischi e ottimizza gli incassi, collaborando con Direzione Finanza e Commerciale.

La posizione richiede competenze analitiche, gestione del rischio e capacità di negoziazione, con sede a Bussolengo (VR) e orario full-time in presenza.

Qualifications

• Diploma di Ragioneria o laurea in discipline economiche/giuridiche.
• Esperienza consolidata di 5-7 anni in ruoli analoghi nel Credit Management.
• Conoscenza canali Horeca, Retail e GDO nel Food & Beverage è titolo preferenziale.
• Disponibilità a trasferimenti entro 30 km dalla sede.
• Conoscenza di SAP, strumenti di BI e inglese scritto/parlato è preferenziale.

Responsibilities

• Definire e aggiornare politiche di concessione del credito in collaborazione con la Direzione.
• Valutare il merito creditizio dei clienti tramite analisi e fonti informative.
• Gestire rischi di credito e monitorare tempi di incasso e scadenze.
• Sviluppare e implementare sistemi di fido dinamico e procedure di recupero crediti.
• Predisporre report e KPI di credito per la Direzione (DSO, aging, insolvenza).
• Collaborare con Direzione Commerciale, Amministrazione e Controllo di Gestione per ottimizzare il capitale circolante.

Skills

Credit management

Rischio credito

Analisi dati

Negoziazione

Education

Diploma di Ragioneria/Laurea in discipline economiche/giuridiche

Tools

SAP

Power BI

MS Office

Job description

Per azienda cliente, primaria realtà veronese operante nel settore Food & Beverage, presente sui mercati nazionali e internazionali attraverso diversi canali distributivi quali GDO, Retail, Horeca, Vending, E-commerce ed Export, nell'ambito di un progetto di rafforzamento della funzione Finance e Credit Management, siamo alla ricerca di un Credit Specialist.

La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche di credito aziendali, del controllo del rischio commerciale, dell'ottimizzazione degli incassi e della tutela del capitale circolante. Opererà come partner della Direzione Finance e della Direzione Commerciale, contribuendo alle decisioni strategiche relative alla concessione del credito e al presidio del rischio clienti. La posizione rappresenta una funzione chiave all'interno dell'organizzazione e costituisce il naturale percorso di sviluppo verso un ruolo di maggiore responsabilità.

Responsibilities

Politiche del credito e gestione degli affidamenti

• In collaborazione con la Direzione definire e aggiornare le politiche aziendali di concessione del credito.
• Valutare il merito creditizio dei clienti attraverso analisi, informazioni commerciali, banche dati e indicatori finanziari.
• Proporre l'assegnazione dei fidi commerciali, monitorandone il rispetto, gestendone l’aggiornamento periodico. Nonché sviluppare ed implementare un sistema di fido dinamico.
• Gestire il rischio di credito considerando la tipologia di clientela e di canale di vendita in cui opera l'azienda (GDO, Horeca diretto e tramite concessionari, Vending, E-commerce, Estero e relativi distributori) delle relative condizioni commerciali e delle differenti modalità e tempistiche di incasso.

Monitoraggio del portafoglio clienti e gestione del rischio

• Analizzare costantemente il portafoglio clienti, individuando situazioni di rischio e proponendo azioni preventive e correttive.
• Monitorare costantemente lo scadenziario e lo scaduto clienti e predisporre piani di rientro.
• Monitorare e migliorare i principali KPI del credito (DSO, aging dello scaduto, indice di insolvenza, incassi ed esposizione complessiva).

Gestione degli incassi e recupero crediti

• Gestire le attività di sollecito dei pagamenti dei vari canali di vendita.
• Proporre e negoziare accordi di rientro con i clienti in ritardo nei pagamenti.
• Coordinare le attività di recupero crediti, sia in via stragiudiziale sia attraverso legali e società specializzate.

Reporting, KPI e Business Intelligence

• Predisporre report periodici destinati alla Direzione sull'andamento del credito e sui principali indicatori di performance.
• Collaborare con la Direzione e la Direzione Commerciale nello sviluppo e ottimizzazione della reportistica attraverso strumenti di Business Intelligence (es. Power BI), definendo dashboard e report dedicati al monitoraggio dei tempi medi di incasso (DSO), degli scadenziari clienti (scaduti e a scadere), dell'aging del credito e degli altri KPI aziendali a supporto della decisioni da intraprendere.

Collaborazione interfunzionale e supporto al business

• Collaborare con la Direzione Commerciale nella definizione delle condizioni di pagamento e supportare le decisioni commerciali attraverso valutazioni sul rischio di credito.
• Collaborare con Amministrazione, Controllo di Gestione, Finanza e Commerciale per garantire un'efficace gestione del capitale circolante.
• Interfacciarsi con compagnie di assicurazione del credito, società di informazioni commerciali e di banche dati.

Compliance, processi e miglioramento continuo

• Garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di gestione del credito.
• Promuovere il miglioramento continuo dei processi e l'ottimizzazione degli strumenti informatici a supporto della gestione del credito.

Your Profile

Formazione

Diploma di Ragioneria o affine e/o Laurea in discipline economiche/legali.

Esperienza Professionale

• Esperienza consolidata di almeno 5-7 anni in ruoli analoghi alla figura richiesta
• Esperienza nella gestione dei canali Horeca/Retail/GDO del settore Food & Beverage costituisce titolo preferenziale.
• Disponibilità al trasferimento nel raggio di 30 Km dalla sede aziendale entro il primo trimestre di dipendenza;
• Costituiscono titoli preferenziali la conoscenza del pacchetto Microsoft Office, del gestionale SAP, di strumenti di Business Intelligence e della lingua inglese scritta e parlata

SOFT SKILLS

• Forte motivazione e orientamento ai risultati.
• Elevata capacità di analisi dei dati e di supporto ai processi decisionali.
• Problem solving.
• Capacità negoziali, relazionali e di lavoro in team
• Precisione, affidabilità e riservatezza.
• Competenza organizzativa, di pianificazione con capacità di operare in contesti complessi.
• Attitudine orientata al miglioramento e all'innovazione dei processi aziendali.

COSA OFFRIAMO

• Orario lavoro: Full time (40 ore) in presenza lunedì/venerdì - orario 8.30 - 13.00//14.00 – 17.30
• Inserimento in una consolidata realtà del settore Food & Beverage.
• Ruolo strategico ad elevata visibilità organizzativa.
• Adeguata formazione.
• Coinvolgimento diretto nei processi creditizi aziendali.

Pacchetto Retributivo

• Contratto a tempo indeterminato con patto di prova di 3 mesi secondo CCNL;
• Inquadramento 3° Livello CCNL Industria Alimentare (valutabile 2° Livello in funzione della seniority maturata).
• RAL compresa tra € 45.000 e € 50.000.
• MBO pari a una mensilità lorda, correlato al raggiungimento di obiettivi individuali e aziendali.
• Welfare secondo policy aziendale in vigore.

PROFILO IDEALE

Cerchiamo un professionista del Credit Management con consolidata esperienza nella gestione del rischio credito e dei processi Order-to-Cash, maturata preferibilmente in aziende Food & Beverage caratterizzate da una forte presenza nei canali Horeca, Retail e GDO.

La risorsa ideale combina solide competenze tecniche, elevata capacità analitica, orientamento e ai risultati.

Sede di lavoro/aziendale: Bussolengo (VR)

Riporto gerarchico: Chief Financial Officer (CFO)

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»