Cost Control Engineer | Infrastrucure Project

AMARIS GROUP SA; Olbia; Ibrido; EUR 36.000 - 50.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasti

Programma di welfare

Lavoro flessibile

Assicurazione sanitaria

Descrizione del lavoro

Amaris Consulting cerca un Cost Controller per progetti infrastrutturali da gestire onsite ad Olbia. Ruolo verrebbe richiesto per pianificazione costi, monitoraggio fornitori e rendicontazione verso cliente e sede centrale.

Si richiede almeno 5 anni di esperienza, ottima padronanza di Excel e preference per CPM. È disponibile posizione freelance/on-site a Olbia, con possibilità di estensione in base al progetto.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza come Cost Controller su progetti di infrastrutture.
• Buona padronanza di Excel; CPM è preferibile.
• Italiano fluente.

Mansioni

• Pianificare i costi e aggiornare i budget in base all’andamento del progetto.
• Monitorare fornitori, materiali e personale per il controllo economico delle commesse.
• Analizzare scostamenti e proporre azioni correttive con la direzione di cantiere.
• Predisporre report economici periodici e supportare rendicontazione al cliente e alla sede.
• Utilizzare Excel e CPM per controllo e pianificazione dei costi.

Conoscenze

Cost control

Budget planning

Excel

CPM

Italiano fluente

Strumenti

Excel

CPM

Descrizione del lavoro

,Freelance

• Gross Annual Salary Range: EUR 36.000 - EUR 50.000.

Who are we?

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale comeCost Controllerin una delle nostre opportunità nel settore costruzioni ferroviarie e infrastrutture adOlbia?

Cosa farai?

• Lavorare come figura di cantiere, pianificando i costi e aggiornando i budget sulla base dell’andamento del progetto.
• Monitorare fornitori, materiali e personale, garantendo il controllo economico delle commesse infrastrutturali.
• Analizzare scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive in collaborazione con la direzione di cantiere.
• Predisporre report economici periodici e supportare la rendicontazione verso il cliente e la sede.
• Utilizzare strumenti come Excel e, preferibilmente, CPM per il controllo e la pianificazione dei costi.

Cosa Richiediamo?

• Almeno 5 anni di esperienza comeCost Controllersu progetti di infrastrutture
• Esperienza in grandi opere infrastrutturali è considerata un plus.
• Buona padronanza di Excel; conoscenza di CPM è nice to have.
• Italiano fluente.
• Disponibilità a lavorare full on-site aOlbia (Sardegna); possibilità di valutare anche Catania (Sicilia) in base alle esigenze di progetto.

Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
• Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia:

• Buoni pasto.
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale, ove applicabili.
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range: EUR 36.000 - EUR 50.000.
• CCNL del Commercio.
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

• Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
• Trust:la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
• Performance:questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
• Commitment:non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
• Independence:Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

Who are we?

Amaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!