Corso Formativo &34;Operatore Punto Vendita Gdo&34;

GiGroup H-4751; Reggio Emilia; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Reggio Nell'Emilia

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

candidati interessati al Corso Formativo "Operatore punto vendita GDO"

Il corso permetterà di acquisire competenze organizzative, economico-finanziarie, di marketing e merchandising, relazionali e di comunicazione, utili per lavorare all'interno di un punto vendita della Grande Distribuzione Organizzata.

Al termine del percorso verrà rilasciato attestato di frequenza ITS.

Requisiti:

• diploma 5 anni
• domicilio e residenza in Emilia Romagna
• autonomia negli spostamenti
• disponibilità full time

Offerta:

Corso gratuito 1200 ore di teoria + 800 ore di stage in azienda.

Costo di iscrizione pari a 200 euro previo superamento iter di selezione.

Sede del corso: Reggio Emilia

Orario: PART TIME mattina per i moduli teorici

Per ulteriori informazioni contattare la Filiale di Reggio Emilia al 0522406130

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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