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Codess Sociale Soc Coop cerca un/una Coordinatore/Coordinatrice Senior Corsi OSS da inserire a Padova nel Ufficio Formazione accreditato presso la Regione Veneto. Contratto a tempo indeterminato, full-time, CCNL Cooperative Sociali, livello D.
La posizione prevede responsabilità di gestione e coordinamento dei percorsi formativi OSS, dalla programmazione alle verifiche didattiche e amministrative, con possibile deployment su sedi venete.
Sei un/una professionista della formazione con esperienza nel coordinamento di percorsi OSS o di formazione in ambito socio-sanitario? A Padova, per il nostro Ufficio Formazione accreditato presso la Regione Veneto, siamo alla ricerca di un/una Coordinatore/Coordinatrice Senior Corsi OSS da inserire con contratto a tempo indeterminato, impegno orario full time e con CCNL Cooperative Sociali, livello D.
La posizione prevede la responsabilità principale della gestione e del coordinamento dei percorsi formativi per Operatore Socio-Sanitario (OSS), dalla programmazione delle attività fino al monitoraggio degli adempimenti didattici e amministrativi.
L’inquadramento retributivo sarà commisurato all’esperienza del/della candidato/a, a partire da 22K.
Entrerai a far parte di una realtà cooperativa presente in 12 regioni italiane, con sede a Padova e fortemente radicata nel territorio veneto, attiva nella gestione dei servizi socio-sanitari, assistenziali ed educativi, con una consolidata esperienza nella progettazione e gestione di percorsi formativi.
Il nostro Ufficio Formazione segue inoltre le attività legate alla formazione obbligatoria e tecnica rivolta al personale interno, progetti finanziati attraverso Fondi Interprofessionali e iniziative formative a libero mercato. In relazione alle competenze e alle esigenze organizzative, potrà essere richiesto un contributo anche su questi ambiti.
La sede principale di lavoro è Padova, con operatività presso le diverse sedi formative presenti sul territorio veneto.
#joinus
L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.