Coordinatore di produzione

Gruppo Casalasco; Fontanellato; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di produzione in Emilia-Romagna è alla ricerca di un Talent Acquisition & Employer Branding Manager per gestire il personale di produzione e ottimizzare le procedure operative. La figura selezionata dovrà organizzare i turni di lavoro, pianificare ferie e garantire l'applicazione delle linee guida aziendali, contribuendo attivamente alla formazione del personale.

Competenze

• Esperienza breve in ambito produttivo o gestione di personale operativo.
• Conoscenza base delle normative su sicurezza e DPI è un titolo preferenziale.
• Buone capacità comunicative e organizzative.

Mansioni

• Gestione degli orari e turni di lavoro del personale.
• Pianificazione di ferie, permessi e sostituzioni.
• Supervisione delle procedure aziendali.

Conoscenze

Capacità organizzative

Problem solving

Leadership

Flessibilità oraria

Capacità di analisi

Descrizione del lavoro

Talent Acquistition & Employer Branding Manager presso Gruppo Casalasco

Così siamo diventati il primo gruppo italiano per la produzione e la trasformazione del pomodoro.

Stiamo ricercando un assistente di produzione che possa supportare il responsabile, nella gestione quotidiana del personale di reparto e nella corretta applicazione delle procedure operative.

Nel tempo, la figura selezionata sarà accompagnata in un percorso di crescita che le permetterà di acquisire una conoscenza tecnica delle postazioni e dei processi produttivi, per comprendere a fondo le competenze richieste ai diversi operatori e ottimizzare l’assegnazione delle risorse sulle linee.

La sede di lavoro è presso lo stabilimento di Fontanellato (PR).

Principali attività

• Organizzazione e gestione degli orari e dei turni di lavoro del personale
• Pianificazione e aggiornamento della gestione di ferie, permessi e sostituzioni
• Consegna e verifica dell’utilizzo dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
• Supervisione sull’applicazione delle procedure aziendali e delle indicazioni operative ricevute dal Responsabile di Produzione e dalla Direzione HR
• Presidio quotidiano dei reparti produttivi, con interventi tempestivi in caso di assenze o variazioni improvvise dei turni
• Conoscenza del processo produttivo e delle attività, per essere proattivi nella risoluzione dei problemi in base alle competenze del personale
• Identificare le competenze e le attitudini del personale di produzione per poter programmare eventuali interventi formativi
• Esperienza anche breve in ambito produttivo o nella gestione di personale operativo
• Spiccato senso pratico, capacità di analisi e di valutazione delle situazioni operative
• Buone capacità organizzative, comunicative e di leadership sul campo
• Flessibilità oraria, disponibilità a intervenire anche nel corso della giornata in caso di necessità
• Problem solving e proattività
• Conoscenza base delle normative su sicurezza e DPI (titolo preferenziale)

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.Lgs. 198/2006)