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SPERI, società di ingegneria e architettura, cerca un professionista per il Dipartimento di Sicurezza, Direzione Lavori e Collaudi a Roma. Il candidato gestirà attività di sicurezza cantieri, coordinamento e verifica documentale. Sede di lavoro: Roma.
Si richiedono laurea magistrale in ingegneria o architettura, conoscenza della normativa 81/2008 e esperienza in PSC. Preferita esperienza con AutoCAD, Certus e Primus. Inquadramento/reattivo all’interno dello staff tecnico, con regime a P.IVA.
SPERI, società di ingegneria e architettura, è alla ricerca di un professionista da inserire nel Dipartimento di Sicurezza, Direzione Lavori e Collaudi.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:
La risorsa contribuirà alla gestione della sicurezza in contesti complessi, caratterizzati dalla presenza di traffico veicolare, dalla contemporaneità di più lavorazioni e dalla necessità di coordinare imprese, fasi operative e interferenze con l’esercizio dell’infrastruttura.
Sede di lavoro: Roma
Inquadramento e tipo di contratto: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a P.IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno legate al grado di esperienza e alle reali capacità del candidato.
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.