Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
MERMEC STE cerca una figura esperta in gestione contrattuale per supportare l'Head of Contract Management e il PMO nella gestione contrattuale straordinaria nei progetti di lavori pubblici.
La risorsa interverrà su presentazione, negoziazione e gestione di richieste di riserve/claim, atti di varianti e proroghe, con attenzione alle normative LL.PP. e ferroviarie. Richiesta laurea magistrale in giurisprudenza o ingegneria e almeno 5 anni di esperienza nel settore.
La risorsa supporterà l'Head of Contract Management nel garantire, assistenza, supporto, collaborazione ed orientamento alla Direzione ed al PMO per la \"Gestione Contrattuale Straordinaria\".
Assiste ed orienta i Project Manager, su coinvolgimento dell'Head of Contract Management, nella \"Gestione Contrattuale Straordinaria\" relativa ai seguenti ambiti: presentazione, negoziazione e gestione strategica di richieste di Riserve/Claim; elaborazione e conduzione verso la stipula di Atti di Varianti, Atti di Sottomissione, Richieste di Proroga dei termini utili secondo le clausole di legge e di contratto; supporto alle Commissioni di Accordi Bonari e Comitati Consultivi Tecnici, il tutto sulla scorta della legislazione sui LL.PP., delle specifiche normative contrattuali; revisione dei Contratti, Scritture private di RTI, Accordi e Transazioni in linea con, i diritti, le responsabilità, i privilegi, le normative, i rischi, le scadenze, gli obblighi specifici, le esigenze e le aspettative aziendali.
Metalmeccanica Industria Contratto : full time, a tempo indeterminato Retribuzione annua lorda (RAL) : compresa in un range tra 45.000€ e 55.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche